Twitterを買収して新たに最高経営責任者(CEO)に就任したElon Musk氏は、影響力を持つマイクロブログソーシャルネットワークであるTwitterに、自らの影響力を反映させている。同氏は、米国時間10月27日にTwitter買収を完了した直後に、上級幹部らを解雇し、従業員の半数を解雇するなど、大改革に乗り出した。
The Pragmatic EngineerのGergely Orosz記者(元Uberのエンジニア)によると、Musk氏は米国時間11月16日、「Twitter 2.0」に対する自身のビジョンを説明したメールを全従業員に送信し、それには、長時間で激務を伴う「極めてハードコア」な文化が必要になると述べたという。従業員はこれを受け入れるか、3カ月分の解雇手当を受け取って退職するかを、17日までに決めなければならない。
Scoop: Elon Musk just sent an email to all staff outlining "Twitter 2.0", writing it will"need to be extremely hardcore". Long hours, high intensity.
— Gergely Orosz (@GergelyOrosz) November 16, 2022
People need to click "yes" to confirm being part of this by 5pm ET tomorrow, else they get 3 months severance. More details:
また、Musk氏のCEOとしての報酬が高額すぎるとしてTeslaの株主が起こした訴訟で、16日に証言した同氏は、TeslaのCEOを務めたくないことと、TwitterでCEOに就任しているのは一時的な措置であることも、法廷で語ったと報じられている。
CNBCによると、「自分がTwitterに携わる時間は減らして、いずれは他の誰かに同社を運営してもらいたい」と同氏は述べたという。
この記事は海外Red Ventures発の記事を朝日インタラクティブが日本向けに編集したものです。
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