サイバーエージェント、新卒の秋採用を導入へ

　サイバーエージェントは3月7日、就業体験型インターンシップ制度、新卒秋採用、早期入社制度を導入すると発表した。学生の多様性にあわせて新卒採用制度を拡充する。

　就業体験型インターンシップ制度は、4年制大学の1年生から大学院生までを対象に3月から募集する。業務を通じ優秀と認められた学生には内定を出すことを前提とし、3～6カ月を目安に社内の事業部に配属する。勉強会や米国子会社での特別インターンシップなども用意している。

　サイバーエージェントでは現在、新卒採用の内定者が希望すれば、入社前の内定者アルバイトを受け入れているが、単位満了の在学生や海外の大学の卒業生、新卒採用枠となる大学卒業後3年以内の既卒者などを対象に、早期入社制度を導入して4月以外の入社受け入れも実施している。

　2013年9月入社新卒採用分から秋採用の実施も決定。2012年6月から海外の大学に通う大学生を中心に募集を開始する。