オフィスリニューアルの計画は2020年3月に「働き方改革プロジェクト」としてスタート。その後新型コロナウイルス感染拡大防止を受け、ニューノーマルに向けた対策を加えながら進めていったという。
オフィスリニューアルを推進したメンバーは立候補制にしたほか、役員や社員にアンケートやインタビューを繰り返しながら決めていったとのこと。「無理やりやらされているという感じではなく、ぜひやりたいという社員にアンバサダーとして動いてもらった」（NTTぷらら 総務人事部マネージャーの伊藤晋平氏）という。
CNET Japanの記事を毎朝メールでまとめ読み（無料）
データ統合のススメ
OMO戦略や小売DXの実現へ
顧客満足度を高めるデータ活用5つの打ち手
脱炭素のために”家”ができること
パナソニックのV2H蓄電システムで創る
エコなのに快適な未来の住宅環境
誰でも、かんたん3D空間作成
企業や自治体、教育機関で再び注目を集める
身近なメタバース活用を実現する
CES2024で示した未来
ものづくりの革新と社会課題の解決
ニコンが描く「人と機械が共創する社会」
「Android」スマホのホーム画面を手軽に効率化する5つの方法 
2024年、スマートウォッチはどう変わる？--AI機能強化、デザインも変化か 
写真で見る「Ai Pin」--手のひらに投影できるウェアラブルAIデバイス