マイクロソフト、従業員の多様性データを公表--女性従業員の割合が29％に増加

　Microsoftが公開した新しいデータによると、世界中の同社従業員のうち女性が占める割合は29％で、2013年の24％から増加したという。

　同社は米国時間10月3日、ダイバーシティ（多様性）に関する新しい統計を公表するとともに、ダイバーシティとインクルージョン（受容）に関する新たなウェブサイトを開設した。

　Microsoftの新しいデータでは、次のような点が明らかになった。

• Microsoftの上級幹部に占める女性とマイノリティーの割合は、2013年の24％から27％に増加した。
• Microsoftの取締役会に占める女性とマイノリティーの割合は、2013年と比較して33％から40％に増加した。

　現在のところMicrosoftの従業員は白人が60.6％、アジア系が28.9％、ヒスパニック／ラテン系が5.1％、アフリカ系アメリカ人／黒人が3.5％、多民族系が1.2％、アメリカ先住民／アラスカ先住民が0.5％、ハワイ先住民／太平洋諸島出身が0.3％という比率だ。

　Microsoftの技術系従業員を見ると、女性の比率は17.1％と（非技術系従業員と比べて）低い。

　これと比較して、Googleの最新のダイバーシティデータでは従業員の30％が女性で、61％が白人だと明らかになっている。