職場からSNSへのアクセスをブロックすべきでない10の理由 - (page 3)

9. PR

　ソーシャルメディアのブロックは、PR上の問題を引き起こす可能性がある。ソーシャルメディアをブロックすることの影響は、すぐに一般社会にじわじわと伝わっていく。そうは思えないかもしれないが、この問題は急激に大きくなり、PR上の悪夢になる可能性がある。特に、労働力に加わる（ソーシャルネットワーキングに頼っている）若い従業員が多くなるほど問題は大きくなる。

10. ネットワーキング

　読者は自分の会社にはネットワークを作らせたいはずだ。また、従業員にも人的ネットワークを形成させたいに違いない。従業員には、他の会社が何をしているかを知り、市場の鼓動に触れていて欲しいであろう。これを実現するのに、ソーシャルネットワーキング以上のものはない。確かに、電子メールでもつながりは作れるが、その規模は限られている。

試す価値はあるか？

　多くのマネージャーや役員にとっては、これらの理由よりも業績の方が大切であろう。しかし、時代は変わりつつあり、慌てて隙間に橋渡しをしたり、穴を埋めたりするよりも、その流れに遅れずについていったほうがいい。わたしは、会社でソーシャルネットワーキングの利用を許すことを強く勧める。たとえ、実験的なものに過ぎなくてもだ。それが業績と士気にどう影響するかを調べ、それから続けるだけの価値があるかを判断すればいい。

投票結果

　ところで、われわれは2009年に、TechRepublicのメンバーに対して、メンバーの組織がソーシャルネットワーキングサイトをブロックしているかを尋ねるアンケートを行った。4分の3近くが「イエス」と答えた。

あなたの会社では、従業員のソーシャルネットワーキングサイトへのアクセスをブロックしていますか