株式会社ビズリーチ

組織における人材活用や働き方について、テクノロジーを活用してデータ分析するとどうなるのか。即戦力人材に特化した転職サイトを展開するビズリーチに設立された研究機関「ビズリーチ WorkTech研究所」の所長である友部博教（ともべ・ひろのり）が人事における「データ」のつきあい方を解説。今回は人事における「成功事例」の取り入れ方について解説する。

組織における人材活用や働き方について、テクノロジーを活用してデータ分析するとどうなるのか。研究機関「ビズリーチ WorkTech研究所」の所長である友部博教（ともべ・ひろのり）が人事における「データ」のつきあい方を解説する連載。今回は人事における「データ活用」を阻む3つの壁について解説する。

ビズリーチは7月10日、同社が運営する人財活用システム「HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント」について、転職サイト「ビズリーチ」で培った検索・マッチングの技術やノウハウを社内の異動・登用に応用した「社内版ビズリーチ」を、8月上旬から提供を開始すると発表した。

前回の記事「びっくり退職はなぜ起きるのか」に引き続き、第2回も読者の皆様の関心が高い「退職」をテーマに、今回は人事データの分析にあたって重要な指標となる「退職率」について考えます。

人事戦略の「あるべき姿」には答えがありません。組織における人材活用や働き方について、テクノロジーを活用してデータ分析するとどうなるのか？即戦力人材に特化した転職サイトを展開するビズリーチに設立された研究機関「HRMOS WorkTech研究所」の所長である友部博教氏（ともべ・ひろのり）が人事における「データ」のつきあい方を解説します。