企業の採用意欲が高くなると、転職に「前向きになる」とした20代が９割に迫る。「コロナ禍で内定を取り消された経験がある。求人が増えるタイミングで転職したい」の声/20代転職希望者アンケート

[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」でアンケートを実施しました。

株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「アフターコロナを見据えた転職」に関して調査。企業の採用意欲が高くなると、転職に「前向きになる」と回答した20代転職希望者が88.1％に上りました。「求人が増えれば、希望する仕事を見つけられる可能性が高くなると思う」「就職活動の際は、新型コロナウイルス感染拡大の影響で4社中3社の内定を取り消された経験がある。企業が採用を強化し、求人が増えるタイミングで転職したい」などの声が寄せられました。企業の採用意欲が高くなっているタイミングで、転職活動を行い、転職を成功させたいという意向が伺えます。



【TOPICS】
（1） 企業の採用意欲が高くなると、「転職に前向きになる」20代転職希望者が約9割に迫る
（2） 転職時期を検討する際に、企業の採用意欲を「重視する」20代転職希望者が7割超
（3） 転職時期を検討する際に、企業の採用意欲を重視する理由は「求人が増えるから」が最多
（4） アフターコロナを見据えて、転職において重視することは「企業の安定性」が最多、次いで「スキルの習得」

【調査の背景】
アフターコロナを見据えて、採用を強化する企業が増えています。[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」も、半年前と比較すると、求人件数が136.9％の増加となっています。企業の採用強化が、20代の転職希望者の転職意向にどのような影響をもたらしているか調査しました。

（1） 企業の採用意欲が高くなると、「転職に前向きになる」20代転職希望者が約9割に迫る

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企業の採用意欲が高くなると、転職に「前向きになる」「どちらかと言えば前向きになる」と回答した20代転職希望者が88.1％に上ります。約9割の20代転職希望者が、企業の採用意欲が高くなると転職に積極的になることが分かります。「求人が増えれば、希望する仕事を見つけられる可能性が高くなると思う」「必要としてくれる会社が見つかりそう」「就職活動の際は、新型コロナウイルス感染拡大の影響で4社中3社の内定を取り消された経験がある。企業が採用を強化し、求人が増えるタイミングで転職したい」などの声が寄せられました。企業の採用意欲が高くなっているタイミングで転職活動を行い、転職を成功させたいという意向が伺えます。

▼分析
新型コロナウイルスの感染者数が減少した秋以降、アフターコロナを見据えて、採用を強化する企業が増えています。約9割の20代転職希望者が、企業の採用意欲が高くなると転職に前向きになると回答しており、企業が採用を強化するのと連動し、転職を前向きに考える20代が多いことが分かります。また、これからの時期は、冬の賞与後に転職を検討する20代や、4月入社を希望する20代が転職活動を活発化させます。年明け以降、企業の採用意欲の向上と、20代転職希望者のアクティブ化で、20代転職市場はさらに活況になると推察されます。

（2） 転職時期を検討する際に、企業の採用意欲を「重視する」20代転職希望者が7割超

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転職時期を検討する際に、企業の採用意欲を「重視する」「どちらかと言えば重視する」と回答した20代転職希望者が73.9％に上りました。7割超の20代転職希望者が、転職時期を検討する際に、企業の採用意欲を重視していることが分かります。

（3） 転職時期を検討する際に、企業の採用意欲を重視する理由は「求人が増えるから」が最多

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転職時期を検討する際に、企業の採用意欲を重視する理由は、「求人が増えるから」が65.7％で最多。次いで、「採用人数が増えそうだから」50.5％、「給与など有利な条件で転職できそうだから」37.4％と続きます。

（4） アフターコロナを見据えて、転職において重視することは「企業の安定性」が最多、次いで「スキルの習得」

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アフターコロナを見据えて、転職において重視することは「企業の安定性」が68.7％で最多。次いで「スキルの習得」49.3％、「企業の成長性」41.0％と続きます。「コロナ禍で、会社の将来性を感じられずに転職を検討している。安定性を重視したい」「コロナ禍でも成長を続ける企業は、コロナ後も安心して働けると思う」「現職ではスキルの習得を見込めないので、手に職をつけたい」などの声が上がりました。コロナ禍でも「安定した経営」や「成長」を続ける企業は、コロナ後も「安定」や「成長」が見込めそうだと考える20代転職希望者が多いことが分かります。また、コロナ禍で「仕事」や「収入」に関して不安を感じ転職を検討する20代は、転職先に「安定性」を求めていると推察されます。

■調査概要
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法： Webアンケート
・調査期間：2021年11月18日～2021年12月9日
・有効回答数：134名

■「Ｒｅ就活」とは
4～7年の社会人経験を積んだヤングキャリア、既卒・第二新卒をメインターゲットにした、日本で唯一の[20代専門]転職サイト。登録会員180万名のうち92.5％が20代です。20代が求めるOne to Oneコミュニケーションを実現する「スカウトメール」機能で、20代の若手人材を求める優良企業と、意欲の高い若手人材のマッチングをサポートします。

「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1（※「20代向け（自分たち向け）」という印象に「あてはまる」と感じた割合No.1・転職サイト調査2021年9月　転職意向20代男女　東京商工リサーチ）」を獲得しており、３年連続で「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」となっています。

「20代会員比率No.1（楽天リサーチ：2016年7月）」、「Ｒｅ就活の転職博」と併せて4冠を達成。両サービスの累計参画社数は約20,000社です。
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■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。18年前から「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の「ダイレクトリクルーティングサイト会員数2年連続No.1・就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数180万名の「20代が選ぶ、20代向け転職サイト3年連続No.1・20代専門転職サイト〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。2021年11月に創業45周年を迎えました。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会　代表幹事会社］
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プレスリリース提供：PR TIMES リンク