Twitter、従業員の多様化に向けた2016年までの数値目標を公表

　Twitterは、従業員の多様性向上に向けて、今後2016年までの目標を公表した。

　サンフランシスコを拠点とするソーシャルネットワークのTwitterは、世界中の従業員に占める女性の割合を35％に、米国内におけるマイノリティの割合を11％に増やそうとしている。

　Twitterで多様性と一体性を担当するバイスプレジデントのJanet Van Huysse氏は、米国時間8月28日のブログ投稿で次のように書いている。「今後に目を向けると、われわれには課題よりも機会が見える。Twitter上の多様なコミュニティーにもっと貢献できるプラットフォームと企業を作るとともに、Twitter社内のコミュニティーをさらに多様化させる機会だ」

　シリコンバレー内外の他の多くのテクノロジ大手企業と同様、Twitterにも果たすべき役割があるのは明らかだ。

　Twitterは2014年7月に初めて、従業員の構成比を公表した。

　当時、男女のバランスの偏りはあまりにひどく、Twitterでの技術職は全体の90％を男性従業員が占めていた。このギャップは今回、男性87％、女性13％と、わずかな縮小にとどまった。

　Twitterは、技術職における女性の割合を2016年までに16％に高めるという現実的な目標を維持している。

　（米国内でのみ）技術職と管理職でマイノリティの雇用を増やすというTwitterの目標は、これよりさらに控えめだ。

　Twitterは2016年までに、マイノリティが占める割合を技術職で9％に、管理職で6％に増やすことを目指しているが、従業員全体ではわずか11％という目標でしかない。