Humbert氏は、「給与交渉は科学というよりは技術であり、これらのヒントはいつも使えるわけではない」と付け加えている。「時間労働者は給与にほとんど柔軟性がないし、企業の方針によっては、その状況に合わせてシナリオを多少変更しなくてはならない場合もあるだろう。重要なことは、自分の潜在的な給与水準を危うくするような情報を渡さないということと、多くの場合、提示された最初の条件をそのまま受け入れる必要はないということだ」(Humbert氏)
「雇用する側が面接をするのは、その職位を満たす必要があるからだということを忘れてはならない。その会社にとっては、誰かをその仕事につけることが重要であり、相手があなたを候補として検討をしているとはいえ、あなたの便宜を図ってくれているというわけではない。相手はあなたが提供するものを必要としているのであり、あなたは可能な限りよい条件の提示を引き出すべきだ」(Humbert氏)
この記事は海外CBS Interactive発の記事を朝日インタラクティブが日本向けに編集したものです。
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