まだコメントすることはできません。ただ、これをわれわれが試そうとしていることに人々は興奮しており、このアイデアは歓迎されています。
何年間もスキー旅行を計画していることは、変わった部分だと思います。われわれはGoogle全社規模のスキー旅行を1999年から行っています。違うグループが行き、一緒に夜を過ごし、チーム作りや仲間意識作りが多く行われます。これは実際、一番思い出深く、実際一番楽しいイベントです。
われわれと同じくらい急成長しているどんな会社にも、仕事と生活のバランスの要素が実際に極めて大きくなっています。われわれは通常は早朝ミーティングや深夜のミーティングは行いません。自宅で電話会議を通じて仕事をすることも歓迎しています。われわれはよい父親育児休暇制度を持っており、父親は配偶者に子どもがある場合2週間の休暇を取ることができ、子どもが生まれた場合には最初の数週間の間、その人の食事代を払います。
人々を居続けさせ、参加させるのを促進するための特典や手当、ものごとをたくさん用意しています。社員がハイブリッドカーあるいは電気自動車を買った場合に5000ドルまで補償される手当もあります。また、通勤者向けのサンフランシスコ、東海岸、サンタクルーズを発着するシャトルバスも用意しています。
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