アップル、男女の給与格差を解消したと宣言

　Appleが包括性と多様性に関する年次レポートを公開した。

　レポートには、同じ役割で同等の業績を挙げた米国の従業員について「男性従業員が1ドル稼げば、女性従業員も1ドル稼ぐ。白人の従業員が1ドル稼げば、マイノリティに属する従業員も1ドル稼ぐ」と書かれている。ホワイトハウスによると、米国全体では、男性が1ドル稼ぐのに対して、女性は78セントしか得ていないという。

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　Appleは同一賃金の達成を宣言した最初のIT企業ではない。FacebookとMicrosoftも男女の給与格差を解消したことを4月に宣言している。

　Appleの最新レポートを見ると、経営陣の72％が男性で、女性はわずか28％。さらに、経営陣の67％が白人、21％がアジア系、3％が黒人、7％がヒスパニック系、1％が多民族系だ。

　さらに、Apple全体での男女比率は男性が68％、女性が32％で、2015年の男性69％、女性31％から1ポイント変化した。Appleの米国従業員の56％は白人で、アジア系が19％、黒人が9％、ヒスパニック系が12％、多民族系が2％となっている。

　IT業界は少しずつ進歩しており、毎年、1～2ポイントの改善が見られる。技術系の職種だけを見ると、Appleの男女比率は男性77％、女性23％だ。この比率はほかのIT企業にも概ね当てはまる。