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組織の「今」の課題を解決する! ~「インソース社会人ゼミナール」始まります【株式会社インソース】

年間約12,300回の社会人向け研修を手掛ける株式会社インソース(所在地:
東京都千代田区、代表取締役:舟橋孝之)は、2016年6月より「インソース
社会人ゼミナール」を始めます。

昨今、ビジネスにおける課題はますます多様化・複雑化・高度化し、対応は困難
を極めています。それに伴い、インソースに寄せられる研修のお問い合わせや
ご要望、そしてその背景にある企業・組織の課題やお悩みも年々、具体的かつ
詳細な内容になってきています。
こういった背景のもと、多くの研修の打ち合わせを通じて弊社が実感を深めて
いることがあります。それは、「そのような難題に直面されているご担当者さま
それぞれに、個別具体的な問題について議論・検討する場を持つ機会が、
あまりに少ない」ということでした。

そのため、インソースでは今年の6月から、「組織の『今』の課題を解決する
ゼミナール」を開始することにいたしました。
第一弾として、6月からは「組織人材活性化ゼミ」および「ダイバーシティと
働く課題ゼミ」を開始します。これらは様々な企業・組織の皆さまに集まって
いただき、参加されている皆さまが課題を持ち寄り、議論・検討を深めて解決
策を探し出していただく形式です。各ゼミとも3か月~1年の期間を設けてい
ます。継続して同じメンバーで集まり、話し合うことで、議論をより深めてい
ただける、と考えています。また、社外に同様の悩みを持つメンバーたちと
相談できるネットワークが作れることもポイントです。

少しでも興味を持たれましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。

◆インソース社会人ゼミナール
リンク

★「組織人材活性化ゼミ」

いかに人材を採用・雇用するか、いかに人材を組織に定着させるか、いかに
最大限のパフォーマンスを発揮させるか、さらには離職を防止するか。
これらは常に組織の課題です。
本ゼミではこのような課題について、課題や取り組み事例を共有し、議論して
いただきます。 人材確保の入り口である採用(新卒・中途)から、配属前、
配属後のOJT、OFF-JT(集合研修)、人事評価、昇格・登用、福利厚生制度、
社内イベント、さらには離職防止の取り組みまで、テーマを幅広く設けます。

★「ダイバーシティと働く課題ゼミ」

ライフスタイルや社会のニーズが多様化する中、ダイバーシティ推進に取り
組む組織も多くなってきました。一口に「ダイバーシティ」といっても、女性活躍
推進だけでなく、障がいのある方の採用やLGBTの活躍推進、シニア層の
人材マネジメント、外国人や異文化出身者との協働など、現場では様々な
課題や悩みがあることが見えてきました。同時に、ダイバーシティ&インク
ルージョンを実現することが、組織のさらなる発展の一翼を担うという明るい
面も指摘され始めています。新しい市場の開拓、優秀な人材の採用、多面的
なリスクの管理など、多様性を組織力に活かそうという動きもあります。
本ゼミでは、ダイバーシティについて、課題や取り組み事例、成功事例などを
共有し、議論していただきます。

◆インソース社会人ゼミナールの詳細・お申込みはこちら
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■株式会社インソースについて
所在地:〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル5階
TEL: 03-5259-0070 FAX番号:03-5259-0075
URL: リンク
事業内容: リンク
1.講師派遣型研修
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2.公開講座
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3.映像制作・eラーニング
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4.教育研修・営業支援のためのシステム提供
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5.各種コンサルティング
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6.ダイバーシティ・グローバル推進支援
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7.研修一括受託
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8.就労移行支援事業(ビズステージ)
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。

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