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1月15日(金)に4本の若手社員向け新作研修をWEB上に公開しました!【株式会社インソース】

社会人向けの研修を年間約9,000回以上、公開講座を年間2,800回以上手がける
株式会社インソース(所在地:東京都千代田区、代表取締役:舟橋孝之)は、
1月15日(金)に若手社員向けの新作研修を4本リリースしました。

これら4本の新作は、新卒2年目~5年目の方それぞれに向けた内容になって
います。各年次ごとに求められる役割を認識し、その役割を果たすために必要な
スキルを習得して、現場での実践につなげていただくことを目的にしています。

各研修の詳細は以下の通りです。

■新卒2年目社員向け研修 真の社会人として自立・自律する編(1日間)
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本研修では新卒2年目の社員の方に、「正確性」「安定性」「再現性」のある
仕事ができる真の社会人として、自立・自律していただくことを目指します。

研修では、2年目社員に求められる3つのスキルを学びます。
①自立・自律した仕事を進める力
②より視野を広げて仕事をとらえる力
③周囲と共に働くコミュニケーション力

具体的には、メンバー間の「立場相関図」を描くことで、上司やお客さまが自
分にどんな期待をしているのかを理解します。さらに、「協力したい」と思わ
せる人間の特徴を挙げることで、周囲と良好な信頼関係を築きながら、業務を
円滑に推進していくコミュニケーション力を習得していただきます。


■新卒3年目社員向け研修 業務の推進者としてパフォーマンスを発揮する編(1日間)
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本研修では、新卒3年目の社員の方に、業務の推進者であり新人の指導者とし
て、主体的かつ客観的にパフォーマンスを発揮していただくことを目指します。

研修では、3年目社員に求められる3つのスキルを学びます。
①話を組み立てるスキル
②相手に正確に伝えるスキル
③配慮を示すスキル

具体的には、相手に納得してもらうための話の組み立て方や、話の展開方法を
様々なフレームワークで学んでいただきます。さらに、言いにくいことを配慮
を示しながら伝えきる演習を通して、アサーティブコミュニケーションスキル
を習得していただきます。


■新卒4年目社員向け研修 後輩を育成する立場として先読みして業務を推進する編(1日間)
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本研修では入社4年目の方に、後輩の育成や指導にも携わる社会人として、チャ
レンジ精神と高いモチベーションを持ち続けながら、積極的に業務を進めてい
ただくことを目指します。

研修では、4年目社員に求められる3つのスキルを学びます。
①後輩を育てるスキル
②"想定外"に上手に対応するスキル
③先読みするスキル

具体的には、タイムマネジメントの原則をおさえることで、「想定外の仕事に
追われて本来すべきことができない」というお悩みを解決します。さらに、
『先読みする力』として、具体的にさまざまなケースの仮説を立てていただく
演習を通して、現場での実践につなげます。


■新卒5年目社員向け研修 若手リーダーとなる編(1日間)
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本研修では入社5年目の方を対象に、組織を代表する責任感を持った若手リー
ダーとして、必要な能力を自ら習得し、業務を積極的に推進していただくこ
とを目指します。

研修では、5年目社員に求められる3つのスキルを学びます。
①業務のあるべき姿を描くスキル
②業務を円滑に遂行する計画立案スキル
③業務を前に進めるリーディングスキル

具体的には、前提を疑い新たなアイディアを生み出すクリティカルシンキング
の概念や「逆算思考」で計画を立てる重要性を学びます。また、演習を通して、
チームに指示を出すシミュレーションをし、真の若手リーダーとしての在り方
を習得していただきます。


働き方や時代の流れなど、さまざまな環境変化を的確に捉えて研修作成に反映
し、皆さまの課題解決に役立てるよう、今後も精進してまいります。
ぜひ一度、弊社ホームページをご覧くださいませ。

※新作研修を月ごとにまとめたページもございます。バックナンバーリスト
 から過去の新作にもさかのぼっていただけます。
 研修計画のご参考にしていただければ幸いです。

■新作研修(1月)
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■株式会社インソースについて
所在地:〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル5階
TEL: 03-5259-0070 FAX番号:03-5259-0075
URL: リンク
事業内容: リンク
1.講師派遣型研修
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2.公開講座
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3.映像制作・eラーニング
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4.教育研修・営業支援のためのシステム提供
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5.各種コンサルティング
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6.ダイバーシティ・グローバル推進支援
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7.研修一括受託
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8.就労移行支援事業(ビズステージ)
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■本件に関するお問い合わせ先
担当: インソース問合せ担当
電話番号: 0120-800-225
WEB問合せ: リンク

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