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女性のキャリア構築におけるMBAの価値とは?女性のためのMBAについて説明会を開催

中央大学ビジネススクール 2014年09月30日 13時02分
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◆参加費:無料
◆テーマ:女性のためのMBA
◆参加予定者:
MBAで学ぶことを考えている社会人の女性・男性
女性の人材活用を考える人事担当者の方
※女性に限らず男性からのお申込みもお待ちしております。
◆日程:2014年10月18日(土)
◆時間:16:00-18:00
◆スケジュール:
16:00~16:10 主催者挨拶
16:10~17:00 基調講演 「誤解の多いダイバーシティ・マネジメント:女性活躍推進とワークライフ・バランス支援」佐藤 博樹
17:00~17:30 MBAの説明  露木 恵美子
17:30~18:00 修了生への質疑応答

◆場所:中央大学後楽園キャンパス3号館
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◆希望される方は、下記URLから申込んでください
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★講師紹介
◆佐藤博樹教授/社会学修士(一橋大学)
◆分野:人的資源管理
◆コメント
企業における人事管理に担い手は、人事部門だけではありません。部下を持ったライン管理職が、人事管理機能の多くを担っています。管理職は、部下の働きを通じて自己に課せられた役割を遂行する者と定義できることによります。管理職には、自己の職務を遂行するために人事管理能力が求められ、部下が仕事を円滑に遂行できるように支援することが管理職の役割になります。
さらに最近は、管理職に期待される人事管理機能が増加しています。たとえば、ワーク・ライフ・バランスを実現できる業務管理や働き方への改革、男女別なく能力開発機会を提供し女性の活躍の場を拡大すること、有期契約社員や派遣社員など多様な人材の円滑な活用などです。こうした取り組みでは、人事部門だけでなく、管理職が担う役割が大きいわけです。
ビジネススクールでは、人事部門の担当者の方だけでなく、管理職あるいは管理職を目指そうとお考えの皆さんと一緒に、人事管理を学びたいと思います。
◆担当科目:人材活用論/プロジェクト研究I
◆専門分野:人的資源管理
◆主な著書・論文:
『新しい人事労務管理(第4版)』(共著、有斐閣、2007年)
『パート・契約・派遣・請負の人材活用(第2版)』(編著、日経文庫、2008年)
『人事管理入門(第2版)』(共著、日本経済新聞出版社、2009年)
『職場のワーク・ライフ・バランス』(共著、日経文庫、2010年)
『人材活用進化論』(日本経済新聞出版社,2012年)
『ワーク・ライフ・バランス支援の課題:人材多様化時代における企業の対応』(共編著、東京大学出版会,2014年)

◆露木恵美子教授/博士(知識科学)(北陸先端科学技術大学院大学)
◆分野:戦略
◆コメント
現代の企業は、グローバル化やM&Aなどの外的要因と、雇用形態・就業形態の多様化や顧客や協力会社を巻き込んだ商品開発などの内的要因によって、組織の境界がますます不明確になっています。その中で、企業があらゆる局面において、内外のリソースを活用しながら、自らの強みを生かし成長し続けていくためには、創造的な場づくりが不可欠です。私が担当する講義では、理論と事例の両方を深めながら、競争優位の源泉となる強い組織のあり方と場づくりについて学んでいきます。
私も皆さんと同様に民間企業を経て大学院に入学しました。現場での組織運営の苦労と面白さを共有しながら、実践に役立つ授業を目指します。
◆担当科目:戦略と組織、組織行動論、特別講義(ビジネスプランニング)I
◆専門分野:組織論、戦略論、ハイテク・スタートアップス
◆主な著書・論文:
『知識経営実践論』 白桃書房共著 2001
「顧客との場の共創-前川製作所の事例」一橋ビジネスレビュー 29巻1号 2001
「場と感性-現象学的アプローチによる企業における場の研究」 感性哲学 3号 2003
「アンジェスMG-アカデミック・アントレプレナーシップによる事業創造」一橋ビジネスレビュー 54巻1号 2006
『アカデミック・イノベーション』 白桃書房共著 2008
「イギリスにおけるハイテクスタートアップスの事例研究」 研究・技術・計画 23巻2号 2008
『ハイテクスタートアップの経営戦略-オープンイノベーションの源泉』東洋経済新報社 編著 2010


■中央大学ビジネススクール
企業と社会が求める「戦略思考」と「戦略実践」のできる人材、すなわち「戦略経営リーダー」の育成を目的として、MBA、DBAプログラムを提供しています。

●MBA:戦略経営研究科戦略経営専攻(専門職学位課程)
総合的な戦略思考で日本企業の戦略を世界に発信しようとする有識者(2年以上の就業経験者)を対象として創設。「戦略」をはじめ、「マーケティング」「人的資源管理」「ファイナンス」「経営法務」の5分野を総合的、有機的に学修できる特徴を持ちます。
戦略的な思考能力と戦略経営マインドを育成することで、各機能領域のおける戦略を全体の戦略として統合的に考えることのできる戦略経営リーダーを養成します。

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●DBA:戦略経営研究科ビジネス科学専攻(博士後期課程)
ビジネス科学専攻は有職社会人を主な教育対象とします。激しい変動を繰り返す日常業務を通して各自を悩ませているテーマを解決するためには、「総合化のためのフレームワーク」を゛受け身゛で学習するだけでは不十分であり、「自ら、より優れたフレームワークを創出する」ことが必要となります。
このためには、博士後期課程という、より高度な枠組みにおいて、蓄積された知識から創造的な解決方法を探るための理論を展開し、実務に応用できる新たな知識の創造を目指します。

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★中央大学ビジネススクールの特長
実践と理論を高いレベルで習得する事を念頭に、2年間を通して学ぶMBA講座だけでなく、単科生、MBAエッセンス講座、eラーニング講座(無料)、また企業研修やコンサルティングを行っています。
関心のある方は、入試説明会や戦略経営アカデミーで実施しているMBAエッセンス講座、eラーニング講座(無料)を体験して下さい。


●入試説明会
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●MBAエッセンス講座
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●eラーニング講座
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◆問合せ
中央大学大学院 戦略経営研究課(中央大学ビジネススクール)
〒112-8551
東京都文京区春日1-13-27
TEL:03-3817-7485

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