リクルート、『リクナビNEXT Tech総研』の研究レポート、サイバーエージェント、スマートフォン技術者の育成と採用強化

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■スマートフォン開発者を統括する矢内幸広氏が語る
サイバーエージェント、スマホ技術者の育成と採用強化
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サイバーエージェントのスマートフォン対応が急速に進んでいます。積極的な中途採用を展開してきたサイバーエージェントですが、スマートフォン開発経験者はまだ市場に少ない状況です。スマートフォン技術者採用とその戦略をたどり、『Tech総研』編集部は同社矢内幸広氏の直撃インタビューをお届けいたします。

サイバーエージェントの藤田晋社長が、ブログサービスやアバターコミュニティサービスを展開する「Ameba」のスマートフォン対応において「スマートフォン市場で頭一つ抜けるために、多くの人材を投入し、グループの総力を挙げてサービスを立ち上げる」と宣言し、サービスの開発者を大量に募集し始めたのは昨年10月のことです。それから1年が経ちますが、サイバーエージェントのスマートフォンシフトにはますます拍車がかかっています。

アメーバ事業本部で、スマートフォン開発者を統括する矢内幸広氏はこう語ります。
「サイバーエージェントはプロジェクトを円滑に進め、チームによるコミュニケーションをとりやすいように、プロジェクト毎に配属をしています。ただ、プロジェクト毎に配属をすると同じエンジニア、クリエイター同士の繋がりが薄くなることがあるため、CyberAgent Developers Connect（CADC）と呼ばれるスキル軸で繋がる組織も作っています。
今までCADCの中はエンジニアとクリエイターという枠で分けていたのですが、会社としてスマートフォン事業に最注力していくこと、また、スマートフォン向けアプリ開発において、HTML5やCSS3、JavaScriptによって開発をするクリエイターとJavaやObjective-Cによって開発をするエンジニアがいることから、スマートフォン開発者という枠を作ることで、より繋がりが深くなると考えました。」


本レポートでは、エンジニアアカデミーでのスマートフォン技術者の育成の様子、大阪・福岡への開発拠点設置の展望についても詳しくレポートしています。

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