株式会社リクルート

就職内定率は58.4％で、4月1日時点に比べ約20ポイント増加。5月中に面接を予定している学生が4月実績に比べ増加見込みで、選考が進んでいる様子[画像1: https...

[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1502/resize/d11414-1502-1536970c90d335df8a73-0.png ]株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北...

[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1504/resize/d11414-1504-b6d8476706cc233fbc0c-0.png ]株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北...

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～購入理由「もっと広い家に住みたかったから」の割合が2014年以降で最高に 土地の広さ・周辺環境・生活環境への意識高まる ～[画像: https://prtimes.jp/i/1...

『スタディサプリ学校・自治体向けサービス』と『Studyplus for School』が無償で利用可能に[画像: https://prtimes.jp/i/11414/1479/resize/d11414-1479-279...

[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1476/resize/d11414-1476-616edbce4a64a0e431f3-0.jpg ]株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北...

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～2022年4月1日~5月23日まで春の学習応援キャンペーンを実施～[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1470/resize/d11414-1470-963be856c057157d18f9-0.jpg ]株...

自分自身の「働きやすさ」や「やりがい」を確かめる機会にすると 企業理解を深められる[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1467/resize/d11414-1467-bbf51e6...

＜特別インタビュー掲載＞最近本気で取り組んだことは？／仕事と両立していることは？ [画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1469/resize/d11414-1469-aa198aa...

[画像: https://prtimes.jp/i/11414/1466/resize/d11414-1466-21a06178229ee559d42f-0.png ]株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北...

[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1465/resize/d11414-1465-fee1c959506758cdf80b-0.png ]株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北...

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就職内定率は96.4%で前年同水準。約6割が就職活動開始前に知らなかった企業に入社予定[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1463/resize/d11414-1463-677ded71...

『Airワーク 採用管理』CM第3弾が3月25日（金）よりオンエア[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1458/resize/d11414-1458-b161a761723d5a3a817f-0.png ]株式...

3月18日（金）よりオンエアスタート＜特別インタビュー掲載＞自分が大学生だったら何したい？／成人を迎え、なりたい姿は？ [画像1: https://prtimes.jp/i/11...

[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1444/resize/d11414-1444-53ffcbc10495114cb5fc-0.png ]株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北...

～SUUMOジャーナル調査～[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1441/resize/d11414-1441-df3a684889e7fe3f57e4-0.jpg ]株式会社リクルート（本社：東京都千代...

変化の時代に卒業を迎える高校生が考えるいまと未来[画像1: https://prtimes.jp/i/11414/1429/resize/d11414-1429-74e3227942214eaf77c8-0.png ]株式会社リク...

スタッフ側のシフト管理・給与計算アプリ『シフトボード』で応募可能[画像: https://prtimes.jp/i/11414/1428/resize/d11414-1428-137ac48c1806dbe21d44-0.jp...

「DX人材」を確保するには、 DX推進するための人材育成や確保などを全社で横断的な取り組みにすることが重要に。DX推進指標(※)レベル３以上の実行に差[画像1:...

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