【速報！】今年度（２０１１年度）の新入社員の傾向と特徴をまとめた特集ＷＥＢが登場【株式会社インソース】

社会人向けの研修を、講師派遣型年間約５，０００回、公開講座を年間５００回以上手がける株式会社インソース（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：舟橋孝之）のＷＥＢページでは、今年（２０１１年度）の新入社員の傾向をまとめた特集ページの閲覧が可能になっています。２０１１年４月、この１週間で延べ２３０回の新人研修を実施した、実際の受講後アンケートのコメントや、新入社員の様子、講師にヒアリングした資料をもとに掲載、今後の育成についても提案がなされています。この春新入社員を受け入れる皆様にご活用いただける内容となっています。

■２０１１年度　新入社員の傾向　要約　－　社会に対する強い気持ちを内に秘める新入社員
例年に増して「社会貢献」や「チームワーク」に共感する方が多いように思います。「自分たちが日本を守っていく」という言葉も聞かれるほどです。また、ビジネスマナーや仕事の仕方（ＰＤＣＡ）などの言葉をすでに知っている方が多く、具体的な仕事と結びつけたワークは大変喜ばれます。「就職氷河期を乗り越えた面々だから・・・」とあまり期待しすぎるとそこまでではないかもしれません。しかしながら、意識付けの仕方や指導の仕方によっては、大いに成長する素質があると思われます。その分、育成方針やそれに合うフォローアップ、育成方法をよく考える必要があります。

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■新入社員育成におすすめの本
・『やり過ぎぐらいでちょうどいい！印象に残るビジネスマナー＋α』 (アスカビジネス)
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・『内気でも活躍できる営業の基本―研修会社インソース新卒３年目・中島が伝える営業の頑張り方』（マーブルトロン）
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■株式会社インソースについて
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事業内容：
１．社会人向け教育研修事業
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２．コンサルティング調査事業
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３．コールセンターコンサルティング事業
４．システム開発・ＡＳＰ提供事業

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