転職における語学力の有効性

　英語を社内の公用語にする企業が登場し、語学力を重視する求人も増加傾向にあります。では、語学力があれば転職活動は有利に進むのでしょうか。語学力が求められる選考に合格した100人に実態を聞きました。

調査方法：外部機関によるWEBアンケート調査
実施期間：2010/7/21（水）～7/23（金）
調査対象： 語学力を活かして転職した方　100名

転職での有効性は、語学力のレベルによって異なる

　語学力があることで、転職は有利になったか。有効性の根本を問うこの質問には、87％の人が「有利になった」と答えました（図１）。しかし、語学力のレベル別に見ると“ネイティブレベル”または“ビジネス上級レベル”の人は91.5％が「有利になった」と実感しているのに対して、“ビジネス中級・初級レベル”では85.7％、“日常会話レベル”では77.3％と、割合はレベルに比例して低下する結果となりました(図2)。

約4割が外国語での面接を経験

　面接では、保有している語学の資格や、留学経験の有無といった語学の習得方法がよく聞かれる質問の上位にあがりましたが、「外国語での面接があった」という人も多数（表1）。4位と5位にも業務での使用経験を問う質問が続き、より実践的な語学力が求められていることがわかります。

　ちなみに、語学力があることで入社後に何か特別な処遇を受けたかを聞いたところ、「受けた」と答えた人が7割と過半数を大きく上回りました（図3）。入社後のテストや研修の免除が上位に上がりましたが、それ以外で多く聞かれたのは、「海外との取引を任された」、「希望するプロジェクトに参加できた」などの声。外国語が使える人は即戦力として期待されることが多いだけに、担当業務や配属の希望が叶いやすいというメリットがあるようです。

語学力は、企業が求める要件の一つに過ぎない

　語学力が評価されて入社した人は、会社から何を期待されているのでしょうか。転職者が実感する1位は「専門知識・能力」、2位は「コミュニケーション能力」で、「語学力」は3位（表2）。実務の現場で重視されるのは業務に直結するスキルや、組織の一員として周囲と良好な関係が築ける能力であり、外国語が話せるというだけでは、実践の場で通用しないことが伺える結果です。