キャリアチェンジ転職[成功の秘訣]

　業界または職種を変える「キャリアチェンジ転職」に成功した100名にアンケートを実施。キャリアチェンジの理由や、応募書類・面接のコツなどを探ります。

調査方法： 外部機関によるWEBアンケート調査
実施期間： 2010/2/18（木）～2/22（月）
調査対象： 業界または職種が変わる転職を、1年以内に実現された方　100名

「やりたい仕事」への熱意が原動力

　キャリアチェンジした人たちは、厳しい転職市場でなぜ、あえて未経験の職種や業界を選択したのでしょうか。
　転職理由を聞いたところ、4割が「どうしてもやりたい仕事が他にあった」と回答（表1）。「どこで働くか」よりも「どんな仕事をするか」を重視する価値観や「やりたい仕事」を追求する熱意が、原動力になっているようです。

条件は「譲れないもの」だけに絞る

　応募先選びでは、半数近くの人が「年収」や「企業規模、社格」にはこだわらなかったと回答（表2）。キャリアチェンジに成功した人は、すべてを手に入れたわけではなく、何かをあきらめてでも「やりたいこと」を実現した人が多いという結果です。
　「譲れない条件」を最優先し、「あった方がいい条件」をあきらめられるか。ここに、成功のカギがあるのかもしれません。

アンケート回答者の声

• 「こだわったのは『仕事内容』のみ。キャリアチェンジするなら、希望の仕事に就きたいという熱意が大切」
  （26歳／ITエンジニア→Webデザイナー／ S・Tさん）
• 「やりたい仕事ができるなら、ほかは高望みしない。これにつきます」
  （30歳／食品会社→自動車関連会社／ T・Yさん）

応募先との接点を見つけてアピールする

　応募書類や面接で工夫したことの上位3位には、「能力」「実績」「経験」など、前職で得たもののアピールがあがりました（表3）。
　未経験であっても、転職の選考では「何ができるか」が問われるもの。能力や経験が応募先でどう生かせるのか、接点を見つけてうまく印象付けることが大切です。実績も能力を証明する格好の材料。
　また、業界や職種が違っても、十分にアピール材料になることがわかる結果です。

アンケート回答者の声

• 「今までの経験を具体的にアピール。ただし自慢にならないように気をつけました」
  （28歳／事務用品メーカー→医療関連会社／ Y・Sさん）
• 「小さなことでも前職との共通項目を見出して、積極的にアピール」
  （34歳／営業→総務／ K・Oさん）
• 「応募先はリーダーシップを重視しているように感じたので、その点を強調して職務経歴書を書いた」
  （34歳／電機メーカー→精密機器メーカー／ J・Nさん）