「安定」にこだわりすぎて選択を誤る
「安定」にこだわりすぎて選択を誤る
「安定」「年収アップ」を求めて大手に応募したものの、すべて不採用
以前は100人規模のSIerでネットワークの保守・監視を担当していました。けれど、2次・3次請け案件が中心ということもあり、業績は不安定。不況で受注案件も減り、将来への不安から転職を考え始めました。リクルートエージェントに登録し、最初に出した希望は「安定した環境で働きたい。そのためには大手か大手グループの会社に移りたい」。また、最近結婚したため、「年収を100万円上げたい」と伝えました。CA(キャリアアドバイザー)さんからは「現在のスキルでは、その希望を叶えるのはかなり厳しい」と言われましたが、譲歩する気にはなれず、大手系列を中心に数十社に応募しました。 しかし、やはりスキル不足だったようで、ほとんどが書類選考で不採用に。それでも何社かは面接に進めたのですが、1次面接で不採用となりました。面接後、CAさんを通じて聞いた企業からの評価は、「志望動機があいまい」「当社で何をしたいのかがわからない」というものでした。確かに志望動機を聞かれたとき、「安定したい」という本音をごまかそうとして、まとまりのないことを喋ってしまったような気がします。
「安定したい」という転職理由は、面接では通じない
「安定」を求めて転職活動をする方が増えています。今の景況では無理もないことですが、採用企業としては、安定だけを求めてくる人は受け入れる気持ちになれません。厳しい景況の中、企業側も採用に慎重になっています。企業が求めるのは、業績への貢献はもちろん、組織にプラスの刺激を与えるような意欲を持った人材です。転職を考えたきっかけは「安定したい」であっても、面接に臨む際には、その企業で何をしたいのか、自分がどうなりたいのかを明確にし、伝えられるようにしておくことが大切です。
キャリアアドバイザーに相談！
公共団体への転職に成功。しかし、半年後に再度転職活動をすることに
会社は全て不採用となったため、CAさんからは、「今後は大手にこだわらず、対象企業を広げてはどうか」と勧められました。「今回不採用になったのはスキル不足のため。まずはスキルアップを目指せる企業を視野に入れては」と。 けれど、ベンチャーは、成長中の企業といえど一歩先はどうなるかわからないという不安があり…。やはり「安定」という条件を譲ることができず、応募を決意できずにいました。そんなとき、他の求人サイトで偶然、公共団体のシステム担当者の募集を見つけたんです。社会インフラに関連する分野の機関だったので、安定性が期待できそう。もちろん、すぐに飛びつきました。運よくスムーズに採用に至り、年収も50万円アップ。とても満足でした。 ところが、転職して半年後、再びリクルートエージェントに助けを求めることに…。理由を一言でいえば、僕の手には負えない職場だったんです。入った当初はネットワークシステムの整備に自分の得意分野を生かせたんですが、それが一段落すると、経験したことがない専門分野外のシステムも任されるようになりました。全組織でシステム担当者は僕1人。相談できる上司や先輩は誰もいない。日々の運用に加え、新しいシステムの企画、そのために必要な技術の勉強と、1人で全て抱え込むことになり、連日深夜まで残業。土日も休めない状態に陥ってしまったんです。これまでにしっかりと技術を身につけていれば、こんなことにはならなかったはず。ここでようやく、自分の「スキル不足」を身にしみて実感することになりました。
どこまで任されるのか。入社後の業務範囲の確認を
応募する際には、転職先に期待を寄せるあまり、あるいは「採用されること」だけに気持ちが集中して、入社後の仕事内容に対する認識が甘くなってしまうケースがあります。「こういう仕事をするのだろう」という想像が、単なる思い込みであることも。企業や所属部門、ポジションによって任される範囲は大きく異なります。面接時にしっかり確認し、自分のスキルで対応できるのか、自分が望む経験を積めるのかを見極めるようにしたいものです
キャリアアドバイザーに相談！
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