人手不足解消に向けた業務効率化とシステム化について考えてみたいこと

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こんにちは、吉政創成　菱沼です。

人手不足が叫ばれる昨今。特に2025年にはより深刻な人手不足が懸念されています。

そんな中、日本商工会議所と東京商工会議所から「中小企業の人手不足、賃金・最低賃金に関する調査」が発表されました。

今回はこの調査結果についてと、店舗運営で出来る人手不足解消について考えてみたいと思います。

人手不足で賃上げを検討する企業が多数も、BtoC事業の企業は据え置きがほとんど

「中小企業の人手不足、賃金・最低賃金に関する調査」の集計結果について～中小企業の65.6%が人手不足と回答、賃上げ実施予定の企業は６割を超える～｜日本商工会議所

冒頭で挙げた調査データが上記のリンクになります。

これによれば中小企業の65.6％が人手不足と回答しており、6割の企業が賃上げを予定しているのだとか。賃上げを予定している企業の内、6割が防衛的な賃上げだと回答しているということで、採用も難しいとされる昨今、いま居る人財に退職されないよう企業側は対策を考えているようです。

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