日本CHO協会　人事戦略フォーラム　4月21日開催　『AIを活用して、人事課題を解決するための入門/体験講座』

人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事戦略フォーラム『AIを活用して、人事課題を解決するための入門/体験講座』を、4月21日（木）に開催いたします。



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人事部門で管理する膨大な量の人事情報は、様々なシステムに個別管理されているケースが多く、データ活用が特定の担当者の経験に頼り、属人化してしまう傾向があります。しかし、社内のビジネスパフォーマンスや生産性の向上のためには、こうした属人化した人事体制から抜け出し、ビッグデータや人工知能（AI）等のテクノロジーを駆使して様々なデータを収集・分析し、人事戦略に活用する必要が あります。

この度、日本CHO協会が開催する人事戦略フォーラムでは、株式会社airforce solutionsの吉沢耕太氏を招き、人事部門におけるAIの具体的な活用事例をもとに、AI活用の進め方について紹介すると 共に、参加者の方々に実際にAIモデルの構築を体験いただくセミナーを行います。
日本CHO協会は当フォーラムを通じて、DX化が進む社会における企業人事の役割を発信してまいります。


日本CHO協会 人事戦略フォーラム 概要

日程：
2022年4月21日（木）14：00～16：00

対象：
主に企業の人事部門責任者・ご担当者の方
※日本CHO協会の会員資格の有無にかかわらず参加可能

参加費用：
無料

内容：
「AIを活用して、人事課題を解決するための入門/体験講座」
PART1／事例でわかるAIドリブンなDXの実践方法～HR領域におけるAI活用の最前線～
【講師】株式会社airforce solutions Sales Manager吉沢耕太氏
PART2／“DX化0.1。(※)”人事データの整理を始める際の留意点
【講師】キャプラン株式会社 執行役員 タレントマネジメント事業部長 平間芳和

お申込み：
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お問合せ：
株式会社パソナ 日本CHO協会 事務局
Tel 03-6256-0284 E-mail cho@pasonagroup.co.jp

※「DX化0.1。」とは、DX化やAI活用のための“事前準備段階”を意味しています。


【日本CHO協会とは】

2004年5月にパソナグループが運営主体となり設立した、人事の中核業務に携わる方々を 対象とした会員制の勉強会・交流会組織です。人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員とし、660社・1400名以上の方々にご登録いただいています。(2022年4月時点) 人事やダイバーシティ推進に 関する様々なテーマを取り上げたフォーラムやセミナー等を毎月開催し、これからの人事 部門の役割と機能について考え、「CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）＝最高人事責任者」と「次世代CHO候補者」の育成を目的に活動しています。
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プレスリリース提供：PR TIMES リンク