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テレワークにおける労務管理の課題「雇用側と働く側の意識の差」の把握と解決について

テレワークの2大課題「労務管理」「セキュリティリスク」

・なぜ、テレワーク時の労務管理において雇用側と働く側の意識の差が生じるのか
・テレワーク時の雇用側と働く側の意識の差を解決するために必要なこと

新型コロナウイルスの影響に加えてDXの推進が求められる中、浮き彫りになってきたのが「新しい働き方を導入する上での課題」です。

特にテレワークにおいては、テレワーク時の労務管理がイメージできず、雇用側と働く側の意識の差による課題が解決できず、お困りの場合もあるでしょう。

今回は、テレワークにおける労務管理の課題のひとつである「雇用側と働く側の意識の差」の把握と解決についてご紹介します。

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株式会社ハンモックについて
株式会社ハンモックは、法人向けソフトウェア メーカーです。組織を強くするIT環境をすべての人へご提供するべく、 法人に必要な3領域『セキュリティ、営業支援、業務効率化』でお客様課題の解決を実行しています。
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・ホットプロファイル:営業活動に必要な名刺管理、案件管理、見込み客発掘支援リンク
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代表者 : 代表取締役社長 若山 大典
設 立 : 1994年4月1日
資本金 : 2,000万円
売上高 : 33億円(2019年度)
従業者数 :253名(男性:181名 女性:72名)
本社所在地 : 東京都新宿区大久保1-3-21 ルーシッドスクエア新宿イースト3F
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