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こんにちは。株式会社パイプラインの濱田です。前回は新任のリーダーがチームにアサインされたらまず「チームの文化を知ること」の重要性について取り上げました。今回はよいチームと悪いチームの比較をしながらチーム内コミュニケーション改善について取り上げてみたいと思います。
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