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競争率80倍。「0→1事業立案」のサマーインターン募集開始

株式会社ネクストビート 2019年04月05日 09時40分
From PR TIMES

株式会社ネクストビート(所在地:東京都渋谷区、代表取締役社長:三原誠司)は、2021年卒の学生向けにサマーインターンシップのプログラムを実施します。昨年度実施したプログラムは競争倍率80倍となり、全国から厳しい選考を勝ち抜いた学生にお集まり頂きました。昨年度同様、起業経験者やバイアウト経験者等経験豊富な役員・事業責任者をメンターに迎え、新規事業立案に取り組んで頂きます。プログラムは、ビジネス職向け、エンジニア職向けの2コース準備しております。創業5年目、社員数230名、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3領域10事業を展開する当社ならではのスピード感をご体感頂くプログラムとなっております。



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<サマーインターンシップ 募集要項>
【ビジネス職】
内容:新規事業をゼロから策定頂きます。各グループに執行役員あるいは事業責任者1名、及び、最前線で活躍する若手社員がメンターとしてつきます。インターン2日目に、CEOを含めた執行役員全員の前で事業計画をプレゼン頂き、経営目線からのフィードバックを受けることができます。

対象:大学院・大学・短大・専門学校・高等専門学校に在学中の方(全学年対象)です。学部や専攻は問いません。
日程:2019年8~9月の間で2日間×2日程
場所:東京都渋谷区(予定)
応募方法:
こちらからご応募お願いいたします。通過者の方に、順次詳細をご連絡させて頂きます。
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締め切り:2019年7月下旬を予定しております。

【エンジニア職】
内容:グループ制の模擬プロジェクトインターンとなります。企画から設計、実装まで携われるプログラム設計になっております。当日はCTOが参加することに加え、各グループに新規事業開発経験が豊富なエンジニア社員1名がメンターにつきます。開発要件に対するビジネス背景・目的も意識したプロダクト開発を学んでいただきます。

対象:大学院・大学・短大・専門学校・高等専門学校に在学中の方(全学年対象)、プログラミング経験1年以上の方となります。
日程:2019年8~9月の間で3日間×2日程
場所:東京都渋谷区(予定)
応募方法:
こちらからご応募お願いいたします。通過者の方に、順次詳細をご連絡させて頂きます。
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締め切り:7月下旬を予定しております。

※今回のサマーインターンにご参加頂ける方への待遇として、遠方の方には交通費と宿泊費を支給させて頂きます。また、長期インターンの優先案内、21卒新卒採用の一次選考をスキップさせて頂きます。

<サマーインターン参加後、当社に入社を決めた社員の声(一部抜粋)>
・開発をするだけでなく、事業全体の舵を切って社会に貢献できるような力を得たいと思い、インターンに参加しました。様々なバックグラウンドの経営陣からリアルなFBがもらえた、事業責任者として活躍するエンジニア職の先輩との出会いもあり、領域を跨いだ仕事ができると感じた(18卒新卒、エンジニア職、男性)

・「学生だから」のバイアスがない、フラットな視点から本質的なFBをいただくことができて奮い立ちました。机上の空論ではなく、会社のリアルな戦略に乗っとった事業立案に携わることができ、他社のサマーインターンとは一線を画していた。役員陣がつきっきりでワークに参加してくれたことで、新卒への期待値も感じた。全国から集まっている参加学生のレベルも高く刺激を受けた。「20代で自分の市場価値を最大化したい」と考えている自分にとって、最適な成長環境であると感じた(19卒新卒、ビジネス職、女性)

・数字を追うだけでなく社会に何を残せるのかといった単なるビジコンで終わらない点がよかった。実際の事業化を達成したときに生み出される価値、越えるべき新たな課題にどう取り組んでいくか、ビジネスの世界をより味わいたいと思い、サマーインターン後、長期インターンシップにも応募し、そのまま入社を決意した(19卒新卒、ビジネス職、男性)

当社は「成果にコミットしている社員が当たり前に評価される」組織づくりを目指しており、年齢、性別、社歴、バックグラウンド関係なく、完全な実力主義を重視しています。19年の新卒社員から一律の初任給を撤廃し、資格やスキル、内定後のインターンでの実績などに応じ、年俸を420万~840万円の範囲で提示させていただいております。当社が持つ優れた「個」の力を体感したい方、当社理念及び事業に共感してくださる方、スピード感のあるスタートアップ企業ならではの環境で事業の企画立案を志望される方、起業家志向をお持ちの皆様のご応募をお待ちしています。

<関連URL>
4月4日の日本経済新聞本誌朝刊の3面で、ネクストビートの人事制度を取り上げて頂きました。
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新卒採用に「ドラフト型」導入。新卒入社者への一律給与・グレードを撤廃。入社時からマネージャー職着任も可能に。
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以上

プレスリリース提供:PR TIMES リンク

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