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株式会社メンバーズによる2018年度新卒クリエイター職採用選考へのデジタル面接プラットフォーム「HireVue」利用開始のお知らせ

タレンタ株式会社 2017年05月10日 13時00分
From PR TIMES

国内外の最新のクラウド型HRテクノロジーソリューションを日本およびアジア市場に展開するタレンタ株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長 石橋愼一郎、以下タレンタリンク)は、デジタルマーケティング運営支援のリーディングカンパニーで、顧客企業のインターネットビジネスを総合的に支援する株式会社メンバーズ(本社:東京都中央区、代表取締役社長 剣持 忠、以下メンバーズリンク)の2018年度新卒クリエイター職採用選考プロセスにおいて、デジタル面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」*1の利用が開始したことをお知らせいたします。

自社の事業が急成長する中、メンバーズはHireVueを導入することで採用プロセス全体を最適化し、新卒の大規模採用・早期育成といった独自の採用・育成戦略をより強力に推進することを狙います。

タレンタは、IBM、Apple、amazon、Nikeなど世界中の著名企業700社以上が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue」を、デジタルマーケティング運営支援のリーディングカンパニーで、顧客企業のインターネットビジネスを総合的に支援するメンバーズが利用開始したことをお知らせいたします。

【HireVue導入経緯】
インターネット業界の仕事は専門性が要求されるため、多くの企業で新卒採用よりも中途採用が主流となっておりますが、社会的ニーズに対して高度なスキルや経験を持った人が不足したままの状態が続いています。

メンバーズではこうした業界の状況に対して、中途採用だけに依存しない独自の採用・育成戦略を模索し、2014年頃からは新卒の大規模採用・早期育成という新しい方針を打ち出し、推進しています。2015年は59名、2016年は95名、2017年は132名が入社し、2018年以降もさらなる増加を予定しております。

一方、入社者や応募者の増加に伴い、面接日程調整や面接の実施そのものに費やす時間も加速度的に増加しており、応募者・人事部門担当者の双方の負担を軽減するべく、選考プロセス全体を最適化することが喫緊の課題となっておりました。

【HireVue導入の期待効果】
メンバーズは上記の背景を踏まえ、クリエイター職採用選考プロセスを中心に、従前の1次面接(対面面接)を、HireVueを活用した録画面接手法に置き換えることを決定しました。その狙いは以下となります。

・ 採用選考を録画形式で実施することで、1次面接の日程調整や対面での面接の実施そのものを不要とすることを狙います。

・ 録画面接により時間や場所を問わずに面接に参加できる環境を整え、応募者の負担を軽減し、学業への支障を最小限にすることを狙います。

・ HireVueの持つ様々な機能を利用し、録画面接の中でアンケートやプレゼンテーションを実施させることで、従前の1次面接(対面面接)とほぼ同等の情報を収集することを狙います。

【今後の展望】
メンバーズはVISION2020*2の中で掲げる目標の一つである「社員数1,000名」を目指し、毎年150人以上の社員数増を予定しております。限られたリソースでこれらの目標を実現していくために、引き続きHireVueを用いて採用プロセス全体の継続的な改善、および更なる最適化を狙います。

世界の潮流から、日本においても首都圏・地方を問わず企業の採用面接、社内定期面接、大学入試面接など様々な面接シーンにおいて動画によるデジタル面接の利用が急速に拡大することが予想されます。当社はデジタル面接分野のリーダーとして、HireVueの一層の機能強化と日本における様々な面接市場への適用を図ってまいります

(注1) HireVue(ハイアービュー)
・ HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。IBM、Apple、amazonなどの世界の著名企業700社以上で利用され、第三者機関からはデジタル面接市場のNo. 1製品と評価されています。録画及びライブ面接機能を備え、候補者はスマホやPCから時間と距離に縛られずデジタル面接に参加できます。また採用担当者もスマホやPC上で候補者を横並びで比較・評価し、ランキング付けができます。
・ HireVueの効果は単に時間と距離に縛られないという利便性だけではありません。候補者は履歴書だけでは伝えきれない自分自身の仕事に対する想いや熱意を動画を通じて伝えることができ、また募集企業は面接のスピードアップ、採用選考に関わるコストや工数の削減などに加えて、いち早く優秀な人材を見つけ出して手厚いフォローを徹底することで優秀な人材を確保し、会社と候補者のより良いマッチングを実現することができます。その結果として内定辞退率の大幅な低下を実現した成功事例が日本のお客様からも報告されています。
・ 2015年には新機能として予測分析機能(Insights)をリリースし、人工知能により自社の企業風土にマッチする可能性の高い候補者を選定できるようになりました。(2017年5月現在、英語のみ対応)

(注2) 「メンバーズ、新ミッション・VISION2020を策定」より
リンク

【HireVue Inc.について】
2004年創業以来ビデオインタビュー業界をリードしてきたクラウド型チームアクセラレーション(加速・促進化)ソリューションプロバイダです。同社のデジタル面接プラットフォームHireVueは世界中の著名企業700社以上、Fortune誌「世界で称賛される企業」のうち30%の企業で利用され、人材採用、チームビルディング、コーチング分野に革新をもたらしています。HireVue Inc.は米国内で最も成長力の高い企業の一つとしてフォーブス誌に採り上げられています。詳しくはリンクをご参照ください。

【タレンタ株式会社について】
HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを、日本およびアジア市場に展開しています。

タレンタ社はサンブリッジグループを母体として設立され、サンブリッジグループはセールスフォースドットコム日本法人、シルクロード日本法人、コンカー日本法人、マルケト日本法人、キリバ日本法人、デマンドウェア日本法人設立など米国の先進的クラウドソリューションプロバイダーとの合弁会社を設立し成功させてきた豊富な実績を有します。詳しくは リンク 及びリンク をご参照ください。


プレスリリース提供:PR TIMES リンク

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