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【ホワイト企業・ストレスチェック・メンタルヘルス】労働環境を考える!コラム「『爆買い』、『トリプルスリー』をおさえて急上昇ワード2位に登場」を公開しました。

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労働環境や従業員のメンタルヘルスについて綴るコラム「22世紀はたらきかた改革 ~ホワイト企業とブラック企業のボーダーライン~」において、2015年12月に始まったストレスチェックの義務化について書かれたコラム「『爆買い』、『トリプルスリー』をおさえて急上昇ワード2位に登場」を公開しました。
コラムサイトURL:
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当コラムでは、安全衛生優良企業マーク推進機構 理事長の木村氏に、2015年6月1日に厚生労働省がスタートさせた『安全衛生優良企業公表制度』の推進活動を通じた「ホワイト企業のあるべき姿」や、2015年5月18日に発表されたブラック企業の公表基準等から「ブラック企業とは何か」といった観点で、日々話題となるニュースおよび事例について執筆いただいています。22世紀のはたらきかた改革を目指し、現在のはたらく環境について皆様と考えていきたいと思います。
いよいよ「ストレスチェック」が始まりました。12月から1年の間に実施し労働基準監督署に届けなければなりません。12月1日の注目ワード2位という注目度は、想像を遥かに超えていました。
また、Wマークの認定を取得するための基準にもストレスチェック(メンタルヘルス)の項目は8項目で配点10点という設定になっています。
ようやく始まったストレスチェックの実行した実態をつぶさに分析し、改善点を見つけていきたいと思います。今回は「ストレスチェックとは?」について解説していただきました。ぜひ、ご一読ください。

▼22世紀はたらきかた改革 ~ホワイト企業とブラック企業のボーダーライン~
第10回 「爆買い」、「トリプルスリー」をおさえて急上昇ワード2位に登場 著者:木村 誠 氏 (非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構)
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-著者
非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構 理事長
木村 誠 氏
長野市生まれ
大学卒業後、国内大手生命保険会社入社。同期でトップの営業成績を挙げる。 マネジメント職についてから社長賞等を受賞。2000年6月在職中に、株式会社ユニバーサルステージの前身となるEビジネス研究所を立ち上げる。
2003年4月株式会社ユニバーサルステージ設立し代表取締役に就任。Eビジネスの企画・立案、プロデュース全般を行う。2006年6月ネット業界初のConferenceを開催。IT担当大臣、有識者、出展者約40社、参加者は1000人を超えるWeb2.0イベントとなり、以後、約15000名の会員組織となる。
2014年メンタルヘルス事業スタート。2015年12月施行のストレスチェック義務化対応パッケージを販売。2015年5月非営利型一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構を設立し、労働環境是正のため、社会貢献活動家として安全衛生優良企業公表制度(所管:厚生労働省)の推進を図りながら、労働者および求職者にとってホワイト企業とブラック企業を判別する情報提供に人生を賭けて取り組む。
安全衛生優良企業マーク推進機構 ⇒ リンク

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