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「経営者は賃金で社員のやる気を上げようと考えます。残念ながら、失敗します！

世の中には、その種の失敗は数限りなくあります。人事制度で成功事例がほとんどないのも同じ理由です。正しい人事制度は社員の成長のため、業績の向上のために構築し運用します。この激動の時代こそそのパワーを発揮する仕組みをご紹介します。

【目次】
第一章　社員をヤル気にさせるためには前提が必要
第二章　社員をやる気にする本当の方法
第三章　業績が上がらない組織に共通する原因
第四章　業績を向上させる最も簡単な方法
第五章　業績を向上させた会社の特徴


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【著者紹介】
株式会社ＥＮＴＯＥＮＴＯ（エントエント）の代表として、中小企業を中心に社員を成長させる仕組みである人事制度づくりのノウハウを提供する。日本の過去５０年間の人事制度のつくり方とは異なり、経営者の評価と賃金の決め方を可視化してつくる画期的な人事制度は経営者から大きな支持を得ている。
人事コンサルティング業界において日本で初めて満足保証（返金保証）をつけ、今まで３社に返金。成功率は、業界ダントツの９９．４％。


【著書・執筆】
「30日でつくれる人事制度、だから業績向上が実現できる―成果主義人事制度をつくる」鳥影社：2003年
「上司はなぜ部下が辞めるまで気づかないのか? 」ナナ・コーポレート・コミュニケーション：2008年
「「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる」幻冬舎新書：2009年


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