『リクナビNEXT Tech総研』の研究レポート　これは壮絶！エンジニアの“職場いじめ”【支援編】

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■職場いじめを受けた経験者が語る
いじめを受けた理由、その割合、そして解決へのアドバイス！
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Tech総研では、「いじめを受けた経験のあるエンジニア300人」にアンケート調査を実施し、前回『これは壮絶！エンジニアの“職場いじめ”【実態編】』にて、その実態をお伝えしました。その後、自分も経験したことがあるといった共感の声が編集部に寄せられるなど、反響がありました。
今回は、実際に職場いじめを受けた経験者が、「なぜ自分がいじめられたのか」そして「いじめから逃れるためにはどうしたらよいのか」について語る【支援編】をお送りします。

「パワハラ」が社会問題として世の中に浸透してからしばらく経ちましたが職場いじめの多くが「上司から部下へのパワハラ」であることが今回のアンケートで読み取れました。未だに根強く社会に染み付いている、改善し難い問題のようです。また、約8割の職場では、恒常的にいじめがあるという現代の職場環境が浮き彫りになってきました。昨今、職場におけるメンタルヘルスの重要性が提唱され、職場におけるストレス対策など各社が取り組みを行なうようになりましたが、現状はまだまだ職場環境の改善余地がありそうです。

いったい、なぜいじめられるのか。職場いじめの経験者はこう分析します。「上司のストレス解消」「相性」「自分の至らなさ」・・・上司の機嫌を損ねたなど、些細な人間関係での躓きがきっかけとなり、いじめの被害を受けているケースがみられます。そんないじめ被害を受けた経験者たちが、今いじめを受けている方々に解決へのアドバイスを語ります。ここが今回の記事の見所です！具体的な内容を記事で紹介しておりますので、ぜひご覧になってください。


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