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内定者フォローSNS「フレッシャーズ」、病院向けに展開開始 横浜市立大学附属市民総合医療センターが導入

株式会社ガイアックスは、09年度新卒採用において400社以
上の導入実績があるSaaS型内定者フォローSNS「フレッシャーズ」シリーズ
(http://fresher.jp/)を看護学生・病院向けに展開を開始しました。
併せて、横浜市立大学附属市民総合医療センターがフレッシャーズを
導入したことをご報告いたします。

株式会社ガイアックス(本社:東京都渋谷区、代表執行役社長:上田祐司、
証券コード:3775 、以下ガイアックス)は、09年度新卒採用において400社以
上の導入実績があるSaaS型内定者フォローSNS「フレッシャーズ」シリーズ
(リンク)を看護学生・病院向けに展開を開始しました。
併せて、横浜市立大学附属市民総合医療センターがフレッシャーズを
導入したことをご報告いたします。

ガイアックスでは、今後「フレッシャーズ」を病院向けに展開し、看護学生の
内定者フォローにおいても活用いただけるように、ノウハウの蓄積と
機能開発を行ってまいります。
なお、2010年度採用向け「フレッシャーズ」は、インターンシップ及び内定者
フォローにおいて、20の病院への導入を目標としております。


● 採用が難しく、定着率の低い看護学生
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看護師は採用後の定着率が非常に低く、1年間で全国平均12.4%、「東京23区と
政令指定都市」では平均14・9%(※1)にものぼる人が退職しており、
慢性的な看護師不足が発生しています。
現在、看護学生の新卒採用は学生の売り手市場で、内定を出した学生の
フォローをしながら、多くの病院が通年採用を実施しています。
また、看護師一人ひとりに対する教育がしっかりしている病院、
同期間のコミュニケーションや一体感がある病院などは、新人看護師の退職率
が他に比べ低い傾向にあります。

※1 日本看護協会「2007年病院看護実態調査結果」より

● 横浜市立大学附属市民総合医療センターのフレッシャーズ導入の目的
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横浜市立大学附属市民総合医療センターでは年間約70~100名の採用を行って
おり、以下の目的でご利用開始していただいております。
・ 出身校を超えた内定者同士のコミュニケーション量を増やし、病院への
エンゲージメント(※2)を高める
・ 2月に実施される看護師国家試験や、入職に向けた様々な不安の解消・
軽減を図るための情報提供
・ 資料送付やアンケートなど業務効率化

※2 エンゲージメントとは:組織に対する信頼や仲間との協力・一体感と
いった、組織と個人の方向性が一致している状態の考え方

■ 関連URL
内定者フォローSNS 「フレッシャーズ」
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ソリューションサイト
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■ 著作権表記
(C) 2008 GaiaX Co.Ltd. All rights reserved.

■ サービス名表記
サービス名:フレッシャーズ
※「フレッシャーズ」は株式会社ガイアックス登録商標です

■ 株式会社ガイアックス 概要 (2008年11月末現在)
設立:1999年3月5日
資本金:4億3817万1千円
代表執行役社長CEO:上田祐司
従業員数:109名
本社所在地:東京都渋谷区渋谷2-17-5 シオノギ渋谷ビル8F
事業内容:コミュニティサービスの企画・開発・運営及びコミュニティを
中心とする各種ASPの提供・コンサルティング


━ GaiaX ━━━━━ リンク ━━━━━━━━
お問い合わせ先

山口 博道(やまぐち ひろのり)
株式会社ガイアックス 事業戦略部
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-17-5 シオノギ渋谷ビル8F
TEL:03-5464-0378 FAX:03-5464-0303
E-mail:fresher@gaiax.com
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