チームスピリット、新バージョン「TeamSpirit Winter’21」の提供を開始

～ニューノーマル時代の労務管理、及び従業員の柔軟な働き方をサポートする機能を強化～

働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」を開発・提供する株式会社チームスピリット（代表取締役社長：荻島 浩司、 以下 チームスピリット）は、「TeamSpirit」の新バージョン、「TeamSpirit Winter’21」の提供を2021年1月14日（木）より開始いたしました。



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【「TeamSpirit」の主なアップデート】
■ 管理監督者における「勤務時間変更申請」機能を追加
従来のTeamSpiritでは、管理監督者は労働基準法上の労働時間、休憩、休日に関する規定の適用対象外であるため「勤務時間変更申請」機能の対象外となっていましたが、管理監督者の勤務体系においても「勤務時間変更申請」を使用できるようになりました。

これにより、管理監督者が自身の休日の設定・変更をすることができるようになるとともに、労務管理者は管理監督者の休日取得状況を正しく把握することが可能となります。

■「勤務パターン制御」機能を追加
従来のTeamSpiritでは、勤務時間変更申請時に「勤務パターン（シフト勤務時間帯）」の指定が可能でしたが、申請時に「勤務パターン」を指定できないようにする機能を追加しました。シフト変更の裁量がない社員が誤って勤務パターンを指定してシフト変更してしまったり、そもそも勤務パターンを使用しない社員が勤務パターンを指定してしまうと、労務管理上の所定労働時間等が変更されてしまうため、これを防ぐ対応をしました。

上記のアップデートに加え、ニューノーマル時代の労務管理、及び従業員の柔軟な働き方を推進するユーザー企業のニーズに応え、以下のアドオン機能のパッケージを提供開始いたしました。


【新たに提供を開始した主なアドオン機能パッケージ】
■ 看護・介護休暇等、休暇個別の取得時間数データの出力
各従業員の各休暇制度ごとの利用状況のレポート作成、及びデータ出力が可能となります。
本パッケージをご利用いただくことで、ユーザー企業は従業員の看護・介護休暇等の制度の利用促進、そしてより柔軟な働き方を推進することが可能となります。

今後もチームスピリットが提供するサービスを強化し、「すべての人を、創造する人に。」を実現してまいります。


【育児・介護休業法施行規則の改正について】
育児・介護休業法に基づく「子の看護休暇」「介護休暇」は、1日単位または半日単位での取得が可能でしたが、労働者がこれらの休暇をより柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則が改正され（2019年12 月27日厚生労働省令第 89 号）、 時間単位で取得できるようになりました。 事業規模にかかわらず、施行日は2021 年1月1日となります。

詳細につきましては、下記をご参照ください。
【2021年1月施行】看護・介護休暇の時間単位取得に向けて企業が準備すべきこと
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【TeamSpiritとは】
TeamSpiritは勤怠管理、就業管理、工数管理、経費精算、電子稟議、社内SNS、カレンダーなど、社員が毎日使う社内業務を一元化したクラウドサービスです。複数の機能が連携して動くことで出社から退社までの働く人に関する活動情報が自然に集まる仕組みとなっており、収集したデータの分析により働き方の可視化をすることで、社員が取り組むべき重要な活動を洗い出し、生産性の向上につながる効果的なタイムマネジメントが可能になります。
モバイルにも対応し場所を問わずどこでもシステムを利用することができるので、近年増加しているテレワークなど多様な働き方にも最適なサービスです。
サービス紹介ページ：リンク

【株式会社チームスピリットについて】
株式会社チームスピリットは、働き方改革プラットフォームTeamSpiritを提供するB2B SaaS専業企業です。「すべての人を、創造する人に。」というミッションのもと、一人ひとりのプロフェッショナルな力を引き出し、強いチームを作ることで、あらゆる人が変化を巻き起こす世界を目指します。
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・「チームスピリット」、「TeamSpirit」は株式会社チームスピリットの登録商標です
・その他各種サービス名は、各社のサービス名称、商標または登録商標です


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【本件に関するお問い合わせ先】
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TEL：03-5413-2411／FAX：03-5413-2412／Mail：teamspirit@bil.jp
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