ビーウィズ × きらぼし銀行 共催ウェビナー『コロナ時代に求められる、従業員エンゲージメントと人事部生産性を最大化させる仕組みづくり』11/19開催！

パソナグループのビーウィズ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：森本　宏一）は、きらぼし銀行と共催で無料ウェビナー「コロナ時代に求められる、従業員エンゲージメントと人事部生産性を最大化させる仕組みづくり」を11月19日(木)に開催いたします。



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コロナ禍が長期化する中、働き方は大きく変化しており、労務管理の在り方、福利厚生の在り方も変化しています。不透明な時代であるからこそ、従業員が安心してモチベーション高く働ける環境を作り、また、人事部門においては、戦略人事業務へリソースを集中させる仕組みを検討する必要があります。
本セミナーでは、人事部の取り組みによって、従業員のエンゲージメントを最大化しながら、人事部門におけるデジタル活用やアウトソーシング活用による生産性を高める施策についてご紹介します。

■ 概要

日時：　
2020年11月19日(木)　15:00～16:15

開催形式：　
オンラインセミナー（ウェビナーツール/Zoom）

内容：　
＜第一部＞
「企業側・従業員側ともに喜ばれる福利厚生向上策 ～「前給」で変わる定着率～」
講演者／株式会社きらぼし銀行　営業統括部前給事業室・上席調査役 八島 隆浩氏

新型コロナウイルス感染拡大に伴う営業自粛や休業によって、アルバイトや派遣社員などの非正規労働者においては、収入への不安を抱いている方も増加していると思われます。給与の前渡はこれらの方々の生活の維持・安定に寄与し、定着率の向上につながります。そこで800社超の導入実績を有する「前給」による前渡のポイントについてご案内します。

＜第二部＞
「今こそ行うべき人事部のデジタルトランスフォーメーション＆アウトソーシング活用」
講演者／ビーウィズ株式会社　総合営業部 部長　菊池 賢希

新型コロナウイルスの拡大以前より、少子化対策やベテランの知見に依存した業務運営
体制を解消するために、「どのように定型化・標準化し、デジタル化を推進するか」ということが議論されてきました。この度の新型コロナウイルスによって、その課題はより顕在化し、具体的なアクションを起こすことが求められています。本セミナーでは、人事部におけるデジタルトランスフォーメーション事例と、BPO活用により戦略人事業務へのリソース集中に成功された企業の具体事例についてご紹介します。
なお、本ウェビナー参加者特典として、人事業務のクイックアセスメントキャンペーンをご用意しました、是非ご期待ください。

対象：
・パート、アルバイト、派遣社員などの従業員を多く抱える企業の人事部門ご担当者
・人事業務の効率化(DX・BPO活用)に興味のある企業
・人事給与業務の運用に課題があり、デジタル化に興味にある企業

参加費：　
無料(事前登録制)

お申込み：　
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＜ 参考 ＞ ビーウィズ株式会社　会社概要　

会社名：　
ビーウィズ株式会社

所在地：　
東京都新宿区西新宿3-7-1　新宿パークタワー32F

設立：　
2000年5月12日

代表者：　
代表取締役　森本　宏一

事業内容：　
BPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、コールセンターサービス、デジタル/AIソリューション販売

プレスリリース提供：PR TIMES リンク