コロナ禍、会社が嫌いになった人は約●割！／「Woman type」が働く女性にアンケート調査を実施

働く女性が長く活躍し続けるために必要な情報を提供する『Woman type（ウーマンタイプ）』は、コロナショックを経て女性たちの会社愛がどう変わったのか調査を実施。結果をリリースしました。（リンク）



【テーマ】
コロナショックを経て働く女性の“会社愛”はどう変わったか
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【調査結果概要】
■25％の女性が、コロナショックを経て自分が働く会社を「より嫌いになった」と回答
■自分が働く会社を「より嫌いになった」と回答した女性のうち、68％が「転職をしたいと考えている」と回答
※「すでに転職活動を行っている（20％）」、「すでに転職した（４％）」を除く

【調査結果詳細】
■Q.1　コロナショック前後で、自分が働いている会社に対する愛着に変化はありましたか？

[画像1: リンク ]


25％の人が現在の勤め先を「より嫌いになった」と回答。コロナショックによって“会社愛”が失われた人は少なくなかったようです。

一方で、「より好きになった」と回答している人は16％という結果に。両者の違いはどこにあったのでしょうか？

■Ｑ.２　「より嫌いになった」「より好きになった」と回答した理由を教えてください。

まずは、「より嫌いになった」と回答した人の理由を見ていきましょう。

・従業員の生活は後回し？
「無駄な経費は多くあるのに、真っ先にリストラで人件費削減を行ったので、社員やパートなどの労働者を大切にしていないと思ったから」（Webデザイナー、データ入力／29歳）

・何もかも対応が後手！
「緊急事態宣言が出ても出張を命じられたり、かと思えば休業になったり、会社の焦りを直に感じてしまいました」（販売サービス／29歳）

・上司、経営者の「思いやりの欠如」にがっかり
「中国との取引があり、日本でコロナが広まる前から、製品の入荷が大幅に遅れ、業務が混乱していた。それにも関わらず、上司からは全く指示が無かった。（中略）会社が１番大切だということ、お客様のことさえ優先順位が低いことが、コロナ禍によって、より明らかになったので」（営業／28歳）

次に、「より好きになった」と回答した人の理由がこちらです。

・感染や失業から従業員を守ってくれた
「コロナの蔓延によって客足が遠のくなかで、新たな戦略を打ち出すなど、経営が傾かないように対策をしっかりして、従業員を失業から守ってくれたから」（調理師／35歳）

・決断がスピーディー！
「感染対策や会社の方針を迅速に発表し、自宅待機の際もしっかり給与支給があったから」（一般事務／37歳）

「より嫌いになった」派と「より好きになった」派の声を比べてみると、有事の際に会社が下す決断の早さや、従業員を守ろうとする姿勢の有無、他者への思いやりを上司や経営者から感じられたかどうかが、働く女性たちの“会社愛”を左右する重要な要因になっていたことが分かります。

■Ｑ.３　「より嫌いになった」と回答した方に伺います。より嫌いになった結果、転職活動を始めましたか？

[画像2: リンク ]


コロナショック前後で、自分が働いている会社のことが「より嫌いになった」と回答した女性のうち、実際に転職活動を行った人は20％、すでに転職した人は４％にとどまりましたが、68％もの女性たちがコロナショックをきっかけに転職を検討し始めたようです。

『Woman type』にて掲載中の調査結果では、女性たちがどんな会社で働きたいと思っているのかなども詳しく調査しています。

■調査結果はこちら
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【調査概要】
●調査方法：20～45歳の女性へのWebアンケート（クラウドワークスにて）
●調査期間：2020年6月11日～17日
●有効回答者数：100名

■『Woman type』とは
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転職サイト『女の転職type』のコンテンツです。
シゴト、お金、カラダ、結婚・出産など、働く女性が長く活躍し続けるために必要な情報を提供中。
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■『女の転職type 』とは
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正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
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■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866 万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■651名（2019年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
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５.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
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プレスリリース提供：PR TIMES リンク