「本当に信頼できる就活サイトは、就活生自身が決める。」国内200以上の新卒向け就活ツールの"逆評価"が見ることが出来る「就レポ」β版を提供開始。

時期や採用方法に左右されない、最も"自分らしい"就職活動が可能に。

企業における本質的な「人」「組織」の課題解決を行う株式会社モザイクワーク（代表取締役　杉浦二郎）は、新卒向け就職活動における「情報のレッドオーシャン化」による学生と企業のミスマッチを防ぐために、国内200以上の新卒向け就活ツールの"逆評価"が見れる「就レポ」β版を提供開始しました。

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「就レポ」とは

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国内に200以上存在する新卒向け就活ツールの"逆評価"が見ることが出来る日本初のプラットフォームです。
学生ユーザーは、リアルな口コミを元に空気に惑わされない"自分らしい"就職活動が可能となり、利用企業は、自社にとって本当に必要な人材が存在する求人サイトを理解することで、双方の採用ミスマッチの解消に役立ちます。
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働き方の多様化が広がる一方で、画一化された「通年採用」から脱却できない新卒就職活動
「パラレルキャリア」「ダイバーシティ」「シェアリングエコノミー」など急速にライフスタイルの多様化が進む現代。
国内大手企業各社や行政などでも、働き方改革としてサテライトオフィスやリモートワークの導入が進んでいますが、唯一多様化が進んでいない領域が新卒の「通年採用」です。
多様化に伴い本音は柔軟な働き方を求めている就活生も、"これまで大多数の学生が使ってきた"という理由から、一定の就活サイトから情報収集を行い、決められた服装で活動を行い、いつの間にか多様性が失われ自身の求めていた働き方から縁遠くなっていくこの流れは、この国の大きな社会問題と考えています。

特に、優秀な人材の獲得に焦る企業と、知名度に寄りがちな第一志望企業を狙うために起こる「情報のレッドオーシャン化」を防ぐために、「就レポβ版」では国内に200以上存在する就活ツールをデータベース化、過去の利用者からのリアルな評価を定量定性共に可視化出来るようにしました。


「口コミ（レポ）機能」「検索機能」で、ミスマッチのない就職活動が可能に
就レポβ版では、就活生と企業のミスマッチを防ぐために、主に2つの機能を搭載しています。

１.口コミ（レポ）機能

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「マッチングイベント」「大規模イベント」「企業紹介」「ナビサイト」「逆求人」「その他」6種のカテゴリごとに、独自の評価項目で約400の口コミが集まっています（β版リリース時）。 口コミの点数による「ランキング」形式での表示が可能で、利用者がまだ知らない素晴らしい就活ツールを見つけやすくなっています。
更には、「学群」「文理」「就職志向」「卒業年」「ツール利用学年、月」などの口コミ投稿者、投稿シチュエーションに関するの情報も追記されており、「自分の志向と類似した学生」にとって評判の良いツールを把握することが可能です。

２.検索機能

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200以上の就活ツール（β版リリース時、今後登録に応じて拡大）から、「キーワード」「カテゴリ」「タグ」を用いて検索ができます。
現代の学生と企業との出会い方は、「マッチングイベント」「大規模イベント」「企業紹介」「ナビサイト」「逆求人」「その他」 これらの6つに分類であり、この「カテゴリ検索」から出会いのシチュエーションを検索可能となっています。
加えて、「#理系学生向け」「#エンジニア志望向け」「#体育会学生向け」「#業種、職種を絞っている人向け」「#ベンチャー志望向け」「#UIターン」「#就活初心者向け」「#新しい出会いを求める人向け」など、就活する学生の志向に合わせて、タグでの検索も可能となってます。


「就レポ」サービスリリースにあたって

「わたしらしい就活ができる環境を創りたい」

自分の未来と出会える就職活動は「やらされる」のではなく、自らの意志でやった方が絶対良い。早い時期から緩やかに活動したい人もいれば、短期集中でやりたい人もいる。そして、卒業してから活動したい人だって本当はたくさんいる。誰かに活動を決められるのではなく、自らの意志で活動する。それを実現できる環境を創ろうと考えました。

その為には自分なりのタイミングで就活ができる状態が必要ですが、現状は大手ナビサイトを中心とした影響力のあるツールのスケジュールに振り回され、仕方なくやっている（やらされている）状態。そんな状況の中で通年採用化してしまうと、情報格差が広がりますます混乱してしまいます。

知らない事で選択肢が狭まり「やらなければ」いけなくなってしまう状態を、たくさんの選択肢を知る事で、自分らしい就活ができる環境を創りたい。そんな想いから就レポを開発しました。

株式会社モザイクワーク　杉浦二郎


【会社概要】
会社名　：株式会社モザイクワーク
所在地　：東京都港区赤坂8-5-40 PEGASUS AOYAMA603
代表者　：杉浦二郎
設立　　：2016年4月
資本金 ：500万円
社員数 ：7名
事業内容：「HUMAN THINKING」で組織・社会を変革するHRデザインファーム

プレスリリース提供：PR TIMES リンク