パーソルテクノロジースタッフ、エンジニアのキャリア支援プロジェクト第3弾　2019年1月より社員エンジニアWeb動画面接を開始

～エントリーから最終面接まで最短5日に短縮し、転職活動の負担を軽減～

総合人材サービスのパーソルグループでIT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：礒田 英嗣、以下パーソルテクノロジースタッフ）は、社員エンジニアを対象に、2019年1月よりWeb動画面接を開始いたします。社員エンジニアを希望する求職者はエントリー後、面接用の動画をPC・スマートフォンで撮影し提出することで、最終面接前まで来社せずに選考を受けることができます。これにより、エントリーから最終面接まで最短5日に短縮し、エンジニアの転職活動にかかる負担を軽減することが可能となります。

パーソルテクノロジースタッフは、「エンジニアでありたい人とエンジニアと共にあゆむ組織の成長創造」を通じて「エンジニアが誇りを持てる世の中を実現」することをミッションステートメントにて宣言し、エンジニアのキャリアアップや自己実現を中長期的に支援する取り組みを行っています。



■背景１.：都市エリアに新技術領域のエンジニアニーズが集中。U・Iターン転職希望者の増加に伴い、面接の時間・コスト負担が増加

IoTやRPAなど新技術領域の求人が都市エリアに集中していることから、キャリアアップのために、居住地域を離れて東名阪エリアへのU・Iターン転職を検討するエンジニアが増加しており、東名阪エリアへのU・Iターン転職の当社採用実績は昨年比約３.1倍に増加しています。その中で、現職における業務の多忙さや金銭的な理由から、遠方へ面接に行くことの負担の声が数多く聞かれました。

■背景２.：エントリーから最終面接まで平均約25日、時間確保に課題

また、IT・ものづくり業界ともにエンジニアのニーズが高まっていることから、エンジニアの業務量は増加しており、現職業務が多忙で転職活動のための時間が取れないエンジニアが多くみられました。通常、エントリーから最終面接までの平均所要時間は約25日かかり（当社調べ）、中には１カ月以上要する場合もあり、時間の確保は大きな課題といえます。

■概要：Web動画面接導入により、エントリーから最終面接まで最短5日に。来社や指定時間の確保にかかる負担を軽減

そこで、社員エンジニアにエントリーする求職者のうち希望者を対象に、2019年1月よりPC・スマートフォンからエントリー可能なWeb動画面接を開始いたします。Web動画面接では、応募者が面接の設問に添って自身の動画を撮影し、Web上の専用システムにアップすることで、正式な面接として選考を受けることが可能となります。オンラインで行うWeb面接と異なり、面接時間に予定を空ける必要がないほか、動画は撮り直しも可能なため、応募者が納得いく動画にて選考を受けることができるのが特長です。Web動画面接には、株式会社ZENKIGEN（本社：東京都千代田区、代表取締役：野澤 比日樹）が運営するサービス「HARUTAKA」を利用いたします。

今回の取り組みにより、これまでエントリーをいただいてから、初回面接を設定、最終面接まで約25日かかっていたところを、エントリーから最終面接にかかる所要期間は約5日間に短縮可能。内定までに必要なご来社は最終面接の1回のみとなります。
※対面での面接希望者にはこれまで通り、ご来社いただいての面接も実施いたします。

選考手法の選択肢を広げることで、さまざまな事情を抱える多様なエンジニアのキャリアアップ、自己実現に向けた転職活動を支援いたします。

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パーソルテクノロジースタッフでは、今後もエンジニアの自己実現に向けたさまざまな取り組みを行ってまいります。

■パーソルテクノロジースタッフ株式会社について＜リンク＞

パーソルテクノロジースタッフ株式会社は、パーソルグループの「派遣・BPOセグメント」のうち、IT・ものづくりエンジニアの人材派遣サービスを提供しています。テンプスタッフ・テクノロジーとインテリジェンス派遣部門の経営統合により、2017年1月よりパーソルテクノロジースタッフ株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。

■「PERSOL（パーソル）」について＜リンク＞

パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。

パーソルグループは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。

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