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株式会社資生堂における次世代リーダー候補の選抜・育成基盤としてウェブ面接プラットフォーム「HireVue」と人材マネジメントソリューション「SilkRoad Performance」活用のお知らせ

タレンタ株式会社 2017年02月22日 13時00分
From PR TIMES

国内外の最新のクラウド型HRテクノロジーソリューションを日本およびアジア市場に展開するタレンタ株式会社が、グローバルで化粧品事業を展開する株式会社資生堂に、次世代リーダー候補の選抜・育成基盤として、ウェブ面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」*1と、パフォーマンスマネジメントソリューションSilkRoad Performance*2(シルクロードパフォーマンス)を提供しました。資生堂はMBA(経営学修士)取得などの育成プログラム適用対象者の選抜にHireVueを、若手選抜人材に対するコンピテンシー360°フィードバックや能力開発計画策定、マネジメント層に対するマネージャー研修実施後のアクションサーベイの基盤としてSilkRoad Performanceを活用することで、次世代リーダー候補の選抜・育成プログラムの効率的な運用を実現しました。

国内外の最新のクラウド型HRテクノロジーソリューションを日本およびアジア市場に展開するタレンタ株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長 石橋愼一郎、以下タレンタリンク)は、グローバルで化粧品事業を展開する株式会社資生堂(本社:東京都港区、代表取締役執行役員社長 魚谷雅彦、以下資生堂リンク)に、次世代リーダー候補の選抜・育成の基盤として、タレンタが日本市場で販売するウェブ面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」*1と、パフォーマンスマネジメントソリューション「SilkRoad Performance(シルクロードパフォーマンス)*2を活用したことをお知らせいたします。

資生堂は約2万3000人の社員のうち、美容部員や若手社員を主な対象に、専門知識やリーダーシップを身につけたい人材を募り、外部機関でのMBA(経営学修士)の取得や短期のビジネススクールへの通学、語学研修などを受講できるようにする「フューチャーリーダープログラム」を開始しましたが、プログラム適用対象者の選抜にHireVueを、また若手選抜人材に対するコンピテンシー360°フィードバックや能力開発計画策定、マネジメント層に対するマネージャー研修実施後のアクションサーベイの基盤としてSilkRoad Performanceを活用することで、次世代リーダー候補の選抜・育成プログラムの効率的な運用を実現しました。

<HireVue活用に当たって>
・ MBA(経営学修士)取得などの育成プログラム適用対象者の選抜において、社員プロフィールや作文だけでは分からない、社員自身の事業貢献に対する想いや熱意を、動画を通じて把握することができた。
・ 社員がスマホやPCから、時間と距離に縛られずにプログラムへのエントリーができた。同様に人事部門が、時間と距離に縛られずに選考を行うことができた。

<SilkRoad Performance活用に当たって>
・ 導入決定後3週間という短期間でシステム利用を開始できた。元々Excelベースで実施することも視野に入れていたが、タレンタによる短期導入の提案があり、Excelシートの回収・集計という作業を割愛でき、結果的に本取組の運用を効率良く回すことができた。

・ 直感的にわかりやすいユーザビリティで、現場トレーニングの必要なく実施ができた。また事務局への問い合わせも最小限で済んだ。

・ 取り組みを実施しながら新たな業務要件が決定していくという状況下、それに伴うシステム要件への柔軟かつ迅速な対応をタレンタから受けることができた。

(注1) HireVue(ハイアービュー)
HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型ウェブ面接プラットフォームです。IBM、Apple、amazonなどの世界の著名企業600社で利用され、第三者機関からはウェブ面接市場のNo. 1製品と評価されています。録画及びライブ面接機能を備え、候補者はスマホやPCから時間と距離に縛られずウェブ面接に参加できます。また採用担当者もスマホやPC上で候補者を横並びで比較・評価し、ランキング付けができます。

HireVueの効果は単に時間と距離に縛られないという利便性だけではありません。候補者は履歴書だけでは伝えきれない自分自身の仕事に対する想いや熱意を動画を通じて伝えることができ、また募集企業は面接のスピードアップ、採用選考に関わるコストや工数の削減などに加えて、いち早く優秀な人材を見つけ出して手厚いフォローを徹底することで優秀な人材を確保し、会社と候補者のより良いマッチングを実現することができます。その結果として内定辞退率の大幅な低下を実現した成功事例が日本のお客様からも報告されています。

2015年には新機能として予測分析機能(Insights)をリリースし、人工知能により自社の企業風土にマッチする可能性の高い候補者を選定できるようになりました。(2017年1月現在、英語のみ対応)

日本国内では2016年より事業展開を開始しましたが、株式会社ジーフット、株式会社ミュゼプラチナム、株式会社セプテーニなど既に数十社での利用実績があります。

(注2) SilkRoad Performance(シルクロードパフォーマンス)
SilkRoad Performance(旧名称:WingSpan(ウイングスパン))は米国SilkRoad Technology Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売する、シンプルな操作性や柔軟性を備えたクラウド型パフォーマンスマネジメントソリューションです。日本国内では2011年から事業展開しており、戦略人事の実践・人材育成の強化・業務効率化等を目的に、製造業・金融業・流通業・サービス業・自治体など業種業態を問わず合計数十の事業体が、目標管理・業績評価・360度サーベイ・育成計画・後継者計画/管理等の用途で利用しています。360度サーベイ用途では、バンダイナムコグループ、株式会社クレディセゾン、株式会社ジェイアイエヌ、株式会社フコク等での利用実績があります。

● HireVue Inc.について
2004年創業以来ビデオインタビュー業界をリードしてきたクラウド型チームアクセラレーション(加速・促進化)ソリューションプロバイダです。同社のウェブ面接プラットフォームHireVueは世界中の著名企業600社以上、Fortune誌「世界で称賛される企業」のうち30%の企業で利用され、人材採用、チームビルディング、コーチング分野に革新をもたらしています。HireVue Inc.は米国内で最も成長力の高い企業の一つとしてフォーブス誌に採り上げられています。詳しくはリンクをご参照ください。

● SilkRoad Technology Inc.について
米国イリノイ州シカゴに本拠を置くクラウド型タレントアクティベーション(活性化)ソリューションのグローバルリーダーです。シルクロードのソリューションは、GM、GE、Accenture、Starbucks、eBay、UNISYSなどの世界の著名企業2000社が利用しており、リクルーティング・オンボーディング・パフォーマンス・ラーニングの領域で、優秀なタレントの獲得・素早い戦力化・効果的な人材育成・エンゲージメントの向上・業務効率化等の実現を支援しています。詳しくはリンクをご参照ください。

● タレンタ株式会社について
HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを、日本およびアジア市場に展開しています。

タレンタ社はサンブリッジグループを母体として設立され、サンブリッジグループはセールスフォースドットコム日本法人、シルクロード日本法人、コンカー日本法人、マルケト日本法人、キリバ日本法人、デマンドウェア日本法人設立など米国の先進的クラウドソリューションプロバイダーとの合弁会社を設立し成功させてきた豊富な実績を有します。詳しくは リンク 及びリンク をご参照ください。

プレスリリース提供:PR TIMES リンク

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