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AJSの人事考課システム『P-TH』新バージョン販売開始

TISインテックグループ 2016年10月04日 11時10分
From PR TIMES

~ 最短1ヶ月での短期導入を実現 ~

TISインテックグループのAJS株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:河崎一範、以下AJS)は、10月4日より、人事考課システム『P-TH(ピース)』の新バージョンを販売開始します。



『P-TH』は、AJSが提供している「人事評価ソリューション」のうち、評価制度の運用定着を促進するツールとして、様々な人事システムと連携可能な人事考課に特化したシステムです。
各社各様の人事評価制度で利用している「ワークフロー」「Excelで設計・利用している評価シート」に対応でき、特に「こだわりの人事評価制度と評価シートをそのままシステム化」できる点が特長で、導入先のお客様から高く評価いただいております。
現行製品の発売以降お客様の評価制度や運用をヒアリングし、カスタマイズも含めた導入を行ってきましたが、これまでの実績と導入経験から、お客様自身で設定可能範囲を拡張し、操作性・メンテナンス性を向上させた新バージョンを本日より販売開始します。


■システム概要
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■製品の特長
1.既存の評価シートをそのままシステム化

お客様が設計・運用中の評価制度でお使いの評価シート(紙・Excelファイル)をシステム化します。今までと同じイメージの評価シートとして入力が可能なため、現場の混乱がありません。
使い慣れたExcelベースなのでスムーズな導入が可能、特別な教育は必要ありません。
評価シートのフォーム設定・変更などのメンテナンスは、お客様自身が画面操作で行えます。必要なタイミングでスピーディにメンテナンスできます。



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2.柔軟なワークフロー
目標設定、振り返り、上司評価、評価確定など、基本の流れは同じであっても、細かい点は各社各様です。
『P-TH』は「貴社の評価制度のワークフロー」のシステム化を実現します。
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3.短期導入
パッケージ提供により、システムのカスタマイズなしで最短で一か月程度での短期導入を実現します。

■機能一覧
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※製品の設定範囲には限りがあります

■ターゲット
推奨導入対象

従業員数100名~3,000名
評価シートのフォーマットにExcelを利用している


下記のような課題をお持ちの企業

人事評価制度の運用を定着させたい
現場(上司)の作業負荷軽減させたい


■価格
¥1,000,000(税別/160名まで)~
利用ユーザー数により価格が変動します。
本製品は、パッケージとすることで、お求めやすい価格でのご提供を可能としました。
また従来同様カスタマイズでの導入も行っております。
オプション、導入サービス、カスタマイズ等の詳細は下記の問合せ先までお問い合わせください。

■リリース日

販売開始日 2016年10月4日
出荷開始日 2016年11月1日


■製品サイト
人事考課システム「P-TH」の詳細はこちら
リンク

■本製品の出展イベント情報
関西 総務・人事・経理 ワールド内 第1回 関西HR EXPO
会期 2016年10月5日(水)~7日(金) 10:00~18:00(最終日は17:00)
会場 インテックス大阪 Cゾーン(ブース番号 7-48)
概要 総務・人事・経理方に向けた専門の展示会 
       [HR EXPO]
       [ワークスタイル変革EXPO] 
       [オフィスサービスEXPO]
       [省エネ・節電EXPO]
       [オフィスセキュリティEXPO]
       [会計・財務EXPO]
       [オフィス防災EXPO]
詳細はこちらから   リンク


【AJSについて】
AJSは、製造業を中心とするお客様に対して、ITシステムを提供しているIT企業です。1987 年に旭化成グループ会社(旭化成グループのときの社名「旭化成情報システム」)として設立され、長年に渡り旭化成のITシステムを支えてきました。現在は、TISインテックグループの一員として、旭化成グループをはじめとした幅広いお客様にITシステムを提供しています。リンク

【TISインテックグループについて】
TISインテックグループはグループ会社約60社、2万人が一体となって、それぞれの強みを活かし、日本国内および海外の金融・製造・サービス・公共など多くのお客さまのビジネスを支えるITサービスをご提供します。


【製品に関するお問い合わせ】
AJS株式会社 営業本部 営業企画推進室
TEL : 03-6742-5900 E-mail: ajs-sales@isd.ajs.co.jp


※本リリースに記載された会社名・製品名は、各社の商標または登録商標です。

プレスリリース提供:PR TIMES リンク

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