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働きたい組織の特徴(2017年卒)


株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川 昌紀)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎 仁美)は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2017年3月卒業予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。
このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。


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【大学生、大学院生の働きたい組織の特徴】
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●大学生の働きたい組織として、支持している上位5項目は、「20)A:コミュニケーションが密で、一体感を求められる」「18)A:仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「13)A:周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」「8)A:入社直後の給与は低いが、長く働き続けることで後々高い給与をもらえるようになる」「19)A:ウェットな人間関係で、プライベートも仲が良い」の順となっている。

●大学院生の働きたい組織として、支持している上位5項目は、「18)A:仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「20)A:コミュニケーションが密で、一体感を求められる」「 13)A:周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」「1)A:歴史や伝統がある企業である」「16)A:多くの人を巻き込んで行う仕事の割合が多い」の順となっている。

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【属性別の特徴】
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●大学生よりも大学院生が支持する割合が高く見られたのは「歴史や伝統がある企業である」「企業固有の技術や商品、ブランド、ノウハウなどが強みとなっている」の項目で、各々10ポイント前後の差がある。【P.12 1、3】

●給与に関する価値観は、男女間で差が見られる。大学生・大学院生ともに男性は「給与は高いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は大きい」を支持する割合が高く、女性は「給与は低いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は小さい」を支持する割合が高い。【P.12 5】

●大学生・文系は「これまでの経験(学業など)を活かして成長できる」を支持する割合が男性・女性ともに、大学生全体に比べて低い。【P.12 10】

●全ての属性で「短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なストレスがかからない」を支持する割合が高い。男女では女性の方がその割合が高い。【P.12 12】

●大学生・大学院生ともに、働く地域については「特定の地域で働く」を支持する割合が高いが、大学院生・文系においては「全国や世界など、幅広い地域で働く」を支持する割合の方が高い。【P.12 17】

●全ての属性で「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」が高い。中でも、大学院生・女性・理系は9割を超え、最も割合が高くなっている。【P.12 18】

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【調査概要】
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調査目的:就職活動中の大学生および大学院生の、「働きたい組織(企業、団体、官庁など)の特徴」を把握する
調査対象:リクナビ2017*会員より、2017年3月卒業予定の大学生および大学院生 373,357人(調査時点)
    *リクナビ2017:株式会社リクルートキャリアが運営している、就職活動を支援するサイト リンク
調査期間:2016年5月20日~5月30日
調査方法:インターネット調査
調査内容:「働きたい組織」の特徴
回収数 :大学生  8,240人 大学院生 1,933人  計 10,173人(回収率 2.7%)
集計対象:大学生  8,240人 (男性・文系:2,739人 男性・理系:1,984人 女性・文系:2,379人 女性・理系:1,138人)
     大学院生 1,933人(男性・理系:1,255人 女性・理系:477人 文系:201人)

●文系:法学、商学、経営学・経済学、人文学、社会学、その他文系
●理系:機械、電気・電子、情報、建築・土木学、応用化学、生物・農水産学、医学・歯学、薬学、その他理系



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