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派遣社員の82%がキャリアアップに悩み(デジタル・ナレッジ)

日本イーラーニングコンソシアム(eLC)のニュースリリース

報道関係者各位
プレスリリース

2016年3月9日
株式会社デジタル・ナレッジ
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   派遣社員の82%がキャリアアップに悩み
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派遣社員の82%がキャリアアップに悩み
~受けたい講座・利用したい教育訓練が派遣会社にない?!改正労働者派遣法施行で“キャリア形成支援のニーズ”高まる~

eラーニング導入実績1200超を誇る国内最大級のeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社:東京、代表取締役:はが弘明)が運営するeラーニング戦略研究所は、株式会社N-Academyと共同で、キャリアアップを目指す派遣社員を対象に、キャリアアップに対する考え方や派遣会社の教育訓練体制などについてのアンケート意識調査を実施、その結果を2016年3月9日に公開致しました。

アンケートの結果、実に82%の人が「具体的なキャリアビジョンが不明確」「思い描くキャリアビジョンはあるがそれに向けてどう動けばよいかわからない」など、キャリアアップに関する悩みや課題を抱えていることが明らかとなりました。

また、「受けたい講座がない」「学ぶ時間・環境がない」「段階的・体系的な教育体制がない」などの理由で、派遣会社の教育訓練体制に不満を持つ人が6割に上ることが明らかとなりました。キャリアアップを目指す派遣社員の多くは、「無料・優待価格の講習」「資格取得支援」「個々のキャリアアップに沿った教育プラン」「eラーニング」「専門的な業務に特化した講座」を希望していますが、これらが十分に提供されておらず、派遣労働者の意欲やニーズの多様化に派遣会社が十分に応えられていない現状が浮き彫りとなった形です。

アンケートではそのほか、派遣社員の改正労働者派遣法に対する本音やキャリアアップに対する考え方、さらに性別・年代別、職種別、地域別クロス表から読み解く分析結果などが明らかとなり、派遣労働におけるキャリア形成と能力開発の現状と課題がよくわかる内容となっています。


【アンケート結果にみるポイント】
■意外と知られていない改正労働者派遣法、派遣社員の6割が「知らない」
■3年後は「派遣先に正社員等で直接雇用」目指すも82%がキャリアアップに悩み
■6割が「不満」、“受けたい講座” “利用したい教育研修”が派遣会社にはない?!
■意欲的な派遣社員に応えるキャリア形成支援のニーズ高まる
■ 「キャリアアップにつながる学習プランの提案・提供」「時間・場所を問わず学べる環境整備」「講座内容の充実」がカギ


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【アンケート調査概要】
調査目的 :派遣社員を対象に、キャリアアップに対する考え方や
派遣会社の教育訓練体制、2015年9月施行の改正労
働者派遣法に対する意識調査を行い、派遣労働における
キャリア形成・能力開発の現状と問題点を明らかにする。
調査期間 :2016年2月19日(金)~2月22日(月)
調査方法 :Webアンケート方式
調査地区 :全国
調査対象 :キャリアアップを目指す全国の派遣社員 計100名


【回答者属性】
性別 :男性(41%)、女性(59%)
年代別 :20代(12%)、30代(31%)、40代(40%)、50代(13%)、60代(4%)
居住地域 :北海道(2%)、東北(3%)、関東(46%)、中部(12%)、近畿(27%)、中国(1%)、四国(2%)、九州(7%)
登録派遣会社数:1社(27%)、2~3社(54%)、4~5社(11%)、6社以上(8%)
就業状況 :就業中(50%)、求職中(50%)
職種 :営業・事務(25%)、技術(4%)、研究・開発(2%)、サービス・教師(4%)、専門職・SE (3%)、その他(12%)

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調査報告書は全て無料でダウンロードいただけます。ぜひご活用ください。
・小中高におけるICT活用に関する意識調査報告書
・アクティブラーニングに関する意識調査報告書
・反転授業に関する定点調査報告書
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■会社概要
名 称:株式会社デジタル・ナレッジ
所在地:〒110-0005 東京都台東区上野5丁目3番4号 eラーニング・ラボ 秋葉原
代表者:代表取締役 はが 弘明
URL: リンク

【報道関係者からのお問合せ先】
株式会社デジタル・ナレッジ
広報担当:平山
TEL:03-5846-2131(代表)
E-mail:infoadmin@d-k.jp



以上

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■会社概要
名称: 株式会社デジタル・ナレッジ
所在地: 〒110-0005 東京都台東区上野5丁目3番4号 eラーニング・ラボ 秋葉原
代表者: 代表取締役 はが 弘明
URL: リンク
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■本件に関するお問い合わせ先
担当 : 平山
電話番号 : 03-5846-2131
E-mail : infoadmin@d-k.jp
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