えこひいきをしない「公平な」マネジメントが大切！アルバイトスタッフが考える上司の理想と現実のギャップとは？　

「anレポート」がアルバイト先の上司に対する“理想と現実”を調査

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営するアルバイト求人情報サービス「an」<リンク>は、人事・採用担当者のための情報サイト「anレポート」にて、15～24歳の若者2,472人を対象に「アルバイトスタッフが考える理想と現実のギャップ」について調査を実施しましたので、結果を報告いたします。



■他のバイトスタッフとの対応の違いに敏感な若者
若者に「上司の理想と現実のギャップ」を聞いたところ、理想と現実で最もギャップが大きかったのは「えこひいきをしない」店長や上司という結果になりました。アルバイトスタッフの6割が理想と考えているにも関わらず、現実に「えこひいきをしない」と感じる店長、上司は2割にすぎなかったのです。
若者の実際の声を拾ってみると、「店長はかわいい女の子やお気に入りの女の子には怒らず、きちんと仕事をしなくても許していた」といった特定の女性スタッフへの手厚い対応に対する不満や、「他の人が同じことをしても怒られないのに、なぜか自分だけ怒られる」といったような注意やアドバイスの仕方に対する意見も見られました。
アルバイトスタッフには分け隔てなくフラットに接し、公平な指導を心がける。若年層をマネジメントする店長、上司にはそんな姿勢が求められるのです。

※詳しくはこちらからご確認ください。
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＜図表１＞アルバイトスタッフが考える理想と現実のギャップ（ギャップが大きい順）
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プレスリリース提供：PRTIMES リンク