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『障害者と共に働く職場づくり~合理的配慮への対応~』提供開始(富士通ラーニングメディア)

日本イーラーニングコンソシアム(eLC)のニュースリリース

報道関係者各位
プレスリリース

2015年9月9日
株式会社富士通ラーニングメディア
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eラーニング『障害者と共に働く職場づくり~合理的配慮への対応~』シリーズを東京大学と共同開発
~障害者と組織の相互理解を促し、生き生きとした職場づくりをご支援~
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総合人材育成企業 株式会社富士通ラーニングメディア(代表取締役社長:加藤憲治、本社:東京都港区)は、
東京大学大学院教育学研究科附属バリアフリー教育開発研究センター(以下、バリアフリー教育開発研究センター)と共同で(注1)
eラーニング『障害者と共に働く職場づくり ~合理的配慮への対応~』シリーズを開発しました。
2016年4月の「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」施行に向け、企業や組織に必要な知識や考え方、
判断基準などをeラーニング形式で学習できるサービスです。
これにより、事業主側の早期理解、対応を可能とし、多様性を活かした職場づくりをご支援します。

(注1)近藤武夫 准教授(先端科学技術研究センター)、星加良司 講師(バリアフリー教育開発研究センター)、
飯野由里子 特任研究員(バリアフリー教育開発研究センター)

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商品名:
障害者と共に働く職場づくり ~合理的配慮への対応~ (基礎知識編)
障害者と共に働く職場づくり ~合理的配慮への対応~ (ケーススタディ編)
<申し込み>
2015年10月5日より受講開始となります。詳しくは以下URLをご覧ください。
リンク

【背景】
2016年4月に「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」が施行され、合理的配慮の提供が義務化されます。
そこで、当社は、多くの職場や組織において多様性理解、合理的配慮の提供が実現され、誰もが生き生きと職場づくりに貢献するべく、
この法改正に伴い必要な知識を身につけることのできる研修の開発いたしました。
コース内容は、バリアフリーの教育について研究を重ねているバリアフリー教育開発研究センターと共同で開発を行いました。
本シリーズの研修は、当社学習管理システムを利用したeラーニングサービスとして提供します。

【特長】
・バリアフリーに関する人材育成、教育カリキュラムの開発を専門とするバリアフリー教育開発研究センターがこれまで集積した知見、
 ノウハウに基づいた内容となっております。多くの研修実績を持つ当社が最適な学びのスタイルにデザインし、提供します。

・どこよりも早く「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」の法改正に備えた学習コンテンツを提供します。

・ケーススタディ編では、企業や組織における多様性理解、合理的配慮に対する考え方、
 判断の仕方についてロールプレイ型の学習形式で身につけることができます。


<共同開発者コメント>
今日の社会では、多様な人々に公正な参加の機会を提供するとともに、
それを創造的な力に変換していくための知恵と取り組みが求められています。
合理的配慮は、そのための鍵となる考え方です。
それは、障害者の社会参加の機会を阻んでいる障壁を取り除くことを目的に導入された法的な義務ですが、
それと同時に、柔軟で活力のある組織文化を育てる契機となる新しい思考法でもあります。
本コースは、こうした性質を持つ合理的配慮を職場で効果的に、また無理なく実施するためのポイントを、
体系的・段階的に学習できるように構成されています。
この研修教材が、真に多様性の活きる社会へと転換する一助となることを願っています。

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以上


以上

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■会社概要
名称: 株式会社富士通ラーニングメディア
所在地: 〒108-0075 東京都港区港南2-13-34 NSS-IIビル
代表者: 代表取締役社長 加藤憲治
URL: リンク
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■本件に関するお問い合わせ先
担当 : ビジネス推進部 東
電話番号 : 03-6710-1509
E-mail : higashi.yusuke@jp.fujitsu.com
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