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シスココラムの第二回「社員の潜在能力を引き出せる働き方・会社風土の創り方」を公開しました。

ディーアイエスソリューション株式会社(本社:東京都品川区、取締役社長 小川 仁司、以下:DSol)はシスココラムの第二回「社員の潜在能力を引き出せる働き方・会社風土の創り方」を公開しました。

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前回はワークスタイル変革がもたらす変化を、ズバリ
"社員の潜在能力を引き出せる働き方・会社風土を創ること"と言いました。

最新のツールを導入して、なおかつ流行のクラウドを利用して、と言いたいところですが、
この方法だと社員のITリテラシーの検討もありますし、失敗したときに取り返しのつかないことになってしまいます。 
重要なのは、段階を踏んで実現していくことであり、スムーズな浸透を促し、社員がみずからが活用できる環境にしてあげること、これが成功の秘訣だと思います。

(この続きは以下をご覧ください)
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