次世代認定マーク「くるみん」を取得

2014年9月3日

日本製粉株式会社

2008年、2010年に引き続き、3回目となる
次世代認定マーク「くるみん」を取得
～ 認定取得日：8月8日(金) ～

　日本製粉(株)(社長 小寺春樹)は、2014年8月8日(金)、厚生労働省東京労働局より、次世代認定マーク(愛称「くるみん」)を取得いたしました。

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仕事と子育てを両立できる環境整備に取り組んでいます
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　当社は、厚生労働省東京労働局から次世代育成支援対策推進法に基づいた「基準適合一般事業主」(子育てサポート企業)として認定を受け、次世代認定マーク(愛称「くるみん」)を取得いたしました。
　今回の認定取得は、第3期行動計画(※別記)に基づいて行った子育て支援の施策が評価されたことによるもので、2008年、2010年に続き3回目となります。
　第3期行動計画においては、再雇用制度導入や両立支援の情報提供、女性活躍推進のための意識啓発を目的とした講演会などを行いました。現在は、引き続き第4期行動計画の取り組みを進めております。
　全ての社員が能力を十分に発揮できるよう、当社はこれからも、仕事と子育てを両立できる働きやすい環境作りに積極的に取り組んでまいります。

第3期行動計画 概要
■計画期間 : 2010年8月1日から2014年3月31日まで
■目標
　●両立支援施策として、再雇用制度を導入する
　●育児休業取得者やその上司に向けたフォロー強化として、両立支援の情報を提供する
　●「働きやすい環境整備」のための情報提供、意識啓発を目的とした研修会を実施する
　●所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進のための施策を立案、実施する

★当社の“働きやすい環境作り”については、当社Webサイト「社会・環境報告書2013Web版」でもご紹介しています。
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