職場は「感情」で変わる～第２期　ご機嫌な職場づくり運動～

2013/12/2

ご機嫌な職場づくり運動　実行委員会

組織改革のキーは「感情」にあるーご機嫌な職場づくり運動ー

　ご機嫌な職場づくり運動 実行委員会（事務局：東京都新宿区　j．union株
式会社内実行委員長　株式会社ジェイフィール　高橋　克徳）は、昨年に続き
『第2期　ご機嫌な職場づくり運動』を開始した。

「ご機嫌な職場づくり運動」は、自分たちの職場を自ら企画した活動によって
明るく元気なイキイキとした職場にしていくことを目指した取り組みで、実行
委員会、労働組合、職場の社員、会社の管理職が一体となって取り組んでいる
運動です。
第１期の運動では10組織、43職場が参加し、職場リーダーを中心に各職場で活
動計画の取りまとめから具体的活動を１年を通じて展開しました。活動の終わ
りとなる４月には参加した全職場のリーダーを対象とした集合研修会を実施し
各職場の活動を共有しました。その後の８月には運動に関係した管理職、労働
組合役員、社員など様々な立場の関係者が一堂に会しフェスタを開催しました。

「ご機嫌な職場づくり運動」では、自立した活動を促すために組織活性化策な
どで用いられている多くの手法や考え方を取り込んでいます。大きな特色は「
組織感情」という概念を活動の基軸にすることで、集団としての取り組みや活
動の変化を共有化できるようにしていることです。
今期は昨年の実施内容に加え、「感情」という目に見えない心理状態の変化を
映像として記録する試みを取り入れ、参加者がより分かりやすく活動の情報共
有ができる仕組みを試しています。お互いの活動をシェアしながら活力のある
組織づくりを図る活動として広く参加組織を募る予定です。

会社の経営／人事に関わる方ならびに労働組合の担当者など【職場づくり】【
組織活性化】【企業風土改革】にご関心のある方に、ぜひ本運動の主旨をご理
解いただきご参加いただきたくご案内申し上げます。

★ご機嫌な職場づくり運動　リンク
j．union株式会社　リンク
株式会社ジェイフィール　リンク