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現代人への心の処方箋!『まちがいない 人間関係のしきたり』2013年4月30日(火)Kindle storeから配信開始!!大特価250円にてご提供!!

株式会社メディカム(本社:東京都渋谷区)は、Kindle用電子書籍として『まちがいない 人間関係のしきたり』を2013年4月30日(火)にKindle storeよりリリース致しました。
大特価250円でご提供させて頂きます!! 今後も本製品同様にKindle用電子書籍をリリースし、書籍ラインナップ増加予定です。

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■基本データ
タイトル:まちがいない 人間関係のしきたり
カテゴリ:投資,金融,会社経営,実践経営,リーダーシップ
リリース:2013年4月30日(火)
価格  :250円
対応機種:Kindle、Android、iPhone、iPad、iPad mini、iPod touch
購入方法:kindle store内にて“まちがいない 人間関係のしきたり”で検索


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◆Kindle用電子書籍、大特価にてご提供◆
kindle用電子書籍を新リリース!!大特価250円でご提供!!


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現代人への心の処方箋!!

人間関係は現代人の大きな悩みの種。
この大きな壁を越えなければ大きな成長は望めません。

本書では現代人の大きな悩みである、人間関係を4つの章にわけて、かわりやすく解説!
これで人間関係など怖くない!!


『まちがいない 人間関係のしきたり』目次
  まえがき

第1章 人生を劇的に変える人間関係のルール
1いつも心に笑顔を
2「傾向性」を見きわめよう
3先輩や上司を心から敬おう
4先輩や上司のよいところを真似しよう
5上司に仕えて仕えて仕えぬこう
6師匠を持つことにこだわろう
7陰の人こそ大事にしよう
8アドバイザーを見つけ、相談しよう
9一流の人に会いまくろう
10人脈作りの達人になろう
11どんなときにも自慢しない
12まわりの人にどんどん教えを乞おう
13どんなときでも嫌な顔はしないように
14職場で甘えたり、甘えた話し方をするのはやめよう
15まわりの人のいいところだけを盗もう
16誰に対しても平等に
17部下を助けよう
18締め切りや約束は絶対に守る

第2章 成功を呼ぶ「聞き上手」「伝え上手」になる方法
1見栄や気取りは捨て、ありのままで
2対話第一
3大事なことはメールではなく、直接会って徹底的に話そう
4言いたくないことこそ、直ちに報告しよう
5褒めて褒めて褒めまくろう
6返事はその日のうちに
7熱く語る
8定期的な「ノミニケーション」を
9常に空気を読む習慣を
10声は大きくハキハキと
11人の悪口は絶対に言わない
12「できません」「不可能です」「無理です」で信頼を失くす
13言う前に、言っていいかどうか考えよう
14言葉の省略は慎もう
15断らなけれぱならないときは、まずお誘いに感謝し、丁寧に断ろう
16聞くタイミングに気をつけよう

第3章 なぜか人から好かれる17の行動
1一度みんなで決めたら.一〇〇パーセントのサポートを
2自分のイメージ作りを考えよう
3「雑用」こそ大切
4ウワサ話はしない、聞かない
5頼まれたら期日を聞いて、必ず間に合わせる
6自分を守ろうとする人は、人から信用されない
7おごってもらったら、お返しをしよう
8嘘も方便
9皆から好かれる秘訣は誠実あるのみ
10何かあっても前向きな言動を
11いつも笑顔の人で
12きちんとしたあいさつが人間関係を作る
13人の相談に乗ろう
14まわりの人を認め、常に感謝の意を表そう
15約束時間より早く行く
16まず相手の意見を聞こう
17何事にも、誠実に対応しよう

第4章 伸び続ける人の習慣
1批判はやめて、いいところを引き出そう
2自己管理ができない人は誰からも信用されない
3強いコミットメント=強い責任感=成果
4理論や形式よりもまず成果を
5コンフリクトから一歩も逃げず、誠心誠意対応しよう
6シンプルーイズ・ベスト
7積極性がない人は伸びない
8バカな上司だと思った瞬間、負け組入り
9人を育てる=自分が成長する
10悪い習性はすぐやめる
11「悪くてあたりまえ」のプラス発想
12他人の失敗やミスを許し、逆にそこから学ぶ
13人間関係マネジメントに努力する人は伸びる
14一度注意されたら二度と同じことを言われないように
15考え過ぎずに、まずやってみる
16なんでもいいから責任者を務めよう
17言われる前に自分から率先してやろう
18言葉でなく行動と結果で示す
19前向きに生きている人たちとお付き合いをしよう
20いい出会いからいい人間関係を

第5章 品格を磨くための心得
1人格を磨こう
2真の慈悲の心で行動しよう
3すべては「大我」から
4「我即会社」「会社即我」の思いで
5「人間教育の本質」は「生涯教育」
6心を合わせることのすごさ
7職場に必要な人、いらない人
8人生も人間関係も自己との戦い
9頑張って成果を出せば出すほど、中傷・誹謗される
10使命を自覚したとき、才能の芽は急速に伸びる
11職場は人間修業のための最高の道場
12強い「生命力」をつけよう
13団結第一
14人に変わってもらいたければ、まず自分が変わろう
15絶えず人を励まそう
16挫折は人間力を伸ばす
17比べるべきは他人ではなく、過去・現在・未来の自分
18まず何のためにやるのか考えよう

あとがき

[著者紹介]
浜口 直太(はまぐち なおた)
経営コンサルタント、起業家、教育者、作家。
浜口マネジメントスクール(HMS)代表&講師、株式会社JCI代表取締役、Musubu Dining株式会社並びに株式会社Sbarro Japan創業者&取締役会長。
創価高校、創価大学経営学部卒業。テキサス大学経営大学院修士課程(MBA取得)・博士課程、ペンシルバニア大学経営大学院(ウォートンスクール)博士課程で、財務・会計、国際経営を専攻する傍ら、同大学院で教える。
米KPMGピートマーウィック、米プライスウォーターハウスクーパース(PwC)を経て、米国で経営コンサルティング会社を設立。その後、東京に経営コンサルティング会社「株式会社JCI」を設立し、代表取締役に就任。
現在までに、日・米・アジアで1,200億円の資金調達をし、52社の上場を支援。
2005年より、『あたりまえだけどなかなかできない 仕事のルール』(明日香出版社)、『稼ぐ力 50のルール』(ダイヤモンド社)、『実践!「仕事の成功」は気配りが9 割』(PHP研究所)、『解決力を高める20の秘訣』(第三文明社)、『未来を開く君たちへ』(ミラクルマインド出版)等100冊以上の本を執筆し、累計発行部数は300万部を突破。

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