『リクナビNEXT Tech総研』の研究レポート　グリーのインフラ女子5人に聞いた転職理由と働き心地

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■サイトオペレーションチームを率いる女性たち
グリーのインフラ女子5人に聞いた転職理由と働き心地
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現在グリーは、積極的に女性エンジニアの採用を行っています。今回『Tech総研』編集部は、グリーでインフラ開発に携わるキャリア入社の5人の女性エンジニアに取材し、彼女たちの仕事内容や働き心地、なぜグリーを選んだのかなどを聞きました。

世界有数のトラフィックを誇るグリーのサービス。それを支えるのは言うまでもなく「サービスを一瞬たりとも止めない」インフラエンジニアの力によるものです。インフラ部門にはまだまだ男性が多い状況ですが、近年急速に女性エンジニアも増えており、女性にとっても働きやすい職場環境があると考えられます。

その中でも、サーバの構築・運用、キャパシティプランニング、システムの障害対応、機器調達・評価などに関わるのが、インフラ基盤開発部の中にあるサイトオペレーションチーム。14人のメンバーのうち5人が女性で構成されており技術部門では最も女子比率が高い職場です。

インフラの構築・運用を担当し、主にリソースを管理する朴ジョンウンさんは、「ヒットゲームが登場したらそこに重点的にサーバリソースを配分することが欠かせません。負荷を予測してリソースをいかに管理するか。他部門との連携が不可欠な仕事です」と語ります。


本レポートでは、社内での飲食費の一部を会社が補助する「ミールサポート」や最新モバイルデバイス購入促進制度など、彼女たちにも高評価な充実した同社の福利厚生制度についても詳しくレポートしています。

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