『リクナビNEXT Tech総研』の研究レポート 大手企業研究所からの転職者がグリーで活躍できる理由

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大手企業研究所からの転職者がグリーで活躍できる理由
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大手製造業の研究所出身のエンジニアたちが、異業種であるグリーに転職し、社内で非常に高いパフォーマンスを発揮してます。なぜ、彼らは同業他社の研究所ではなく、グリーを選んだのでしょうか。
『Tech総研』編集部は同社のエンジニアにインタビューしました。

大手製造業の研究所に、延べ8年半勤務し、昨年10月にグリーに転職した池原潔氏。
研究所時代を池原氏はこう振り返ります。
「いわば事業部から資金を得て進める研究ですから、なかなか自分たちが主導的な立場には立てないんですよね。
これからの自分のキャリアを考えたときも、いずれは関連会社に出向してマネジメントを行うしか道がないように思えました。これでは研究者としてはあまりワクワクしませんよね」

モノづくり企業からプラットフォーマーへ。時代がシフトする中で、新たなエコシステムの覇者となれる企業はどこなのか。
池原氏の転職活動が始まりました。池原氏が注目したのは、現在はオープンソースとして公開されている、memcached互換の分散Key-Valueストレージエンジン「Flare」です。

「サーバーについてはユーザー企業なのに、決してベンダーに依存することなく、自分たちの課題を自分たちで解決している。
それが企業成長のスピード感にもつながっているんだろうなと思いました」経営者である田中社長が自らサーバーを組み立て、オリジナルなSNSをスタートさせたことも、池原氏の興味をくすぐりました。
「技術者主体の会社なら、きっと研究者のモチベーションや自由についても理解があるはずだ」と応募の動機を語ります。


本レポートでは、いくつになってもコードを書いていたいPHP高速化の研究者、同社竹辺靖昭氏のインタビューについても詳しくレポートしています。

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