新たな面白社内制度「ナイアガラTV」を導入！！

モバイル総合エンターテイメント企業のウェブドゥジャパン
面白社内制度「ウェブドゥポリス」の次は・・・
インターナルコミュニケーションツール「ナイアガラＴＶ」
～社内ソーシャルネットワークによる組織力強化～



　モバイル総合エンターテイメント企業の株式会社ウェブドゥジャパン
（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小渕宏ニ、証券コード：2138
大証ヘラクレス）は、社員のモチベーション向上を狙い、多くのユニークな
社内制度を設けてきましたが、この度、社内のネットワーク強化を狙い
インターナルコミュニケーションツール「ナイアガラＴＶ」を開始いたしました。

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＜導入の背景＞
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　近年、IT化が進むことよって、コミュニケーションの手段は格段に増えました。
しかし手段が増えことで、「トップのビジョンが浸透せずに、現場が動いている」
「現場の意見が経営層に届いていない」
「入社した新入社員が、定着せずに辞めてしまう」など、コミュニケーションの
弊害が企業の至る所で起こっています。
　これにより、ウェブドゥジャパンは、社内コミュニケーション不足の解決策とし
て、
インターナルコミュニケーションツール「ナイアガラＴＶ」を導入いたしました。

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＜インターナルコミュニケーションツール「ナイアガラTV」とは＞
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社内に設置したTVモニターから、共有すべき情報をナイア
ガラの滝のように流し、リアルタイムに情報共有が出来る
映像配信システムです。
ナイアガラＴＶ各番組コンテンツ
・当社の理念と経営状況番組
・今後の方向性番組
・新規クライアントの公開番組
・社内サークル活動番組　など

ウェブドゥジャパンでは、今後も続々とユニークな社内制度を
充実させていく予定です。
※2枚目参考資料参照

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＜株式会社ウェブドゥジャパンについて＞
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会社設立以来、モバイル総合エンターテイメント企業として、
モバイルビジネスの可能性に着目し事業を展開してきました。2004年8月、
業界に先駆けてモバイル専用ロボット型検索エンジン「CROOZ!」の開発を
皮切りに、キーワード連動広告、コンテンツ連動広告の配信サービスを通じ、
モバイル連動広告業界のフロンティアとしてプレゼンスを高めると同時に、
モバイルコンテンツの配信では、無料ゲームコミュニティ「プチゲーフレンズ」
をはじめ、電子コミック、デコメ、ブログサイトなど、フルラインでサービスを
提供し、あらゆるユーザーのモバイルライフをもっと楽しく、
もっと便利にすることを目指しています。
■会社名：株式会社ウェブドゥジャパン（証券コード：2138大証ヘラクレス）
■URL：リンク
■所在地：〒102-0084東京都千代田区二番町5番地1　住友不動産麹町ビル
■設立：2001年5月
■資本金：316,697,500円　（平成19年3月末日現在）
■代表者：代表取締役社長小渕宏二

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【参考資料】
ウェブドゥジャパンその他社内制度
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＜社内警察　ウェブドゥポリス＞
社員が56項目にわたり、マナーから情報セキュリティーに至るまでを
チェックするプロジェクトです。ウェブドゥポリスの最終的な目標は解散であり、
マナーやルールの遵守が文化として根付き、巡回の必要がなくなる事を
日々願いながら活動しています。

＜ドキドキ！ボーナスプログラム　split＞
自分のコミットメントに投資をし、ボーナスの大幅な増加を目指すことが
出来る画期的な給与制度です。目標の達成度合いに応じて最高５倍のボーナスを
受取ることができます。

＜ワクワク会議＞
月に一度、全社のこれまでとこれからを全社員で共有する会議です。単なる
報告会に留まらず、涙あり笑いありの演出盛りだくさんのエンターテイメント集会。
時には驚きのスペシャルゲストも・・・

＜ママサポ＞
出産した社員に、育児手当として会社が臨時ボーナスで合計120万円を補助。
育児休暇の提供などを通し、働く女性を全面的にバックアップする制度です。

＜ぷちもみ＞
社員が無料でマッサージを受けられる制度です。業務時間内にほっと一息、
社内でプロのマッサージを受けリフレッシュして業務に打ち込めます。

＜元気玉＞
誕生日の社員は、全社員から元気（＝100円～）をもらえる事ができます。
一人ひとりの元気を集め、どれだけ大きな元気玉が作れるかは本人の
努力次第です。

＜アニバーサリー休暇＞
年に1日、自分の「記念日」を設定し、その日に休暇をとることができます。