実録！激辛面接攻略法（16）--一流企業の社員は売るべきキャリアを伝えられたのか？

大手システム開発会社に15年勤めている挑戦者は今、転職を考えている。希望職種はシステムエンジニアだ。しかし、すでにシステム開発の現場を離れて5年以上経つ。ライバル企業でもある中堅システム開発会社の採用担当者は、果たして37歳のSE志望者のキャリアをどう見るのだろうか…。

業種
システム開発

募集職種
電気・電子・IT関連企業。システム開発部門の強化を図るため、システムエンジニアの中途採用の募集をしている。システム設計能力やキャリアはもちろん、マネジメント能力を問う。人事部では、適した人材を採用するのはもちろん、社内活性化につながる人材を求めている。

応募資格
25〜40歳位まで。大卒以上。システムエンジニアの経験者のみ。

求める人材
年齢相応のキャリアを持つ人。

面接官の質問の意図を捉えよ！

中堅企業のI社の中途採用は応募数も多かったが、人事部は、書類選考では通過条件の壁を低く設定し、できるだけ多くの応募者のなかから面接で人材を見極めたいと考えていた。面接会場に現れた西浦さんはかなり緊張している様子。額には汗、言葉も上ずってしまっていた。しかし、誠実な性格は伝わってきていた。面接は冒頭から…。

面接官　会社でのキャリアを簡単に聞かせてください。

西浦さん　入社して2年目までは社内のEDPシステム開発、3年目〜4年目は社内のLSI設計部門向けに、UNIXシステム上で動くCADシステムを製造しておりました。

面接官　そのシステムはどのぐらいの規模だったんですか？　人／月で言うと…。（1）

西浦さん　40人／月ぐらいの規模です。

面接官　そのなかで、あなたはどんな役割をされていたんですか？（1）

西浦さん　プロシーディングによるプログラムです。5年目〜10年目まではVANシステムにおけるFAX配信システムの設計と製造、および評価を担当していました。

面接官　同じく、そちらはどのぐらいの規模で、どんな仕事ですか？

西浦さん　同じく40人／月ぐらいで、ホストとUNIXサーバを通じてUNIXサーバでFAXを送信するようなシステムです。

面接官　そのシステムのお客様はどんな業種になるのでしょうか？

西浦さん　製造と物流のお客様です。

面接官　そのときのあなたの仕事は？

西浦さん　このときも設計と評価と、システムの構築を担当していました。

面接官　では、プロジェクトマネジャーと一緒にお客様のところへ行かれて、設計するものについて話されたりしましたか？（2）

西浦さん　回数は少なかったんですが、設計するシステムについてご説明させていただいたことはあります。

面接官　プロジェクトでは、同じようなシステムをお客様ごとにカスタマイズしていくんですか？

西浦さん　はい。

面接官　だいたいひとつの商談でいくらぐらいの金額だったんですか？

西浦さん　500万円ぐらいから1,000万円ぐらいでしょうか。

面接官　そのプロジェクトはプロジェクトマネジャーがいて、ご自身がいらっしゃって、あとほかは何人ぐらいいらっしゃったんですか？

西浦さん　開発関連会社のほうに10人ぐらいいて、製造をしてもらっていました。

面接官　設計っていうのはすべてやられたんですか？

西浦さん　設計のおおまかな方針をマネジャーが決めて、細かなところを私と開発関連会社でやっていました。

面接官　その製造に関しては、スケジュールとか品質管理とかは、ご自身でやられるんですか？（3）

西浦さん　関連会社評価のレポートとかが上がってきたら、私がチェックして、足りなければチェックポイントを追加していました。

売るべきキャリアについて訴える！

その後、同様に西浦さんのキャリアについての質問があったが、PRにはつながっていなかった。西浦さんは現在、外注管理の仕事をしていて、システム設計の仕事からは離れている。面接官はその点が気になったようだ…。

面接官　今回、ご応募されているのはシステム設計ですよね。システム設計の現場から長く離れていらっしゃいますね。この世界ではテクノロジーは日々変わっていきますが、その点、どのようにキャッチアップされていますか？

西浦さん　会社では設計の仕事はしていなかったので、参考書を買って自宅で勉強していました。

面接官　どのような勉強をされていたんですか？（4）

西浦さん　C言語を。

面接官　WEB系とかDBはどうですか？

西浦さん　いや、やっていません。（5）

面接官　プロジェクトに入ったとしたら、どの工程だったら、ご自身の経験を活かせるんでしょうか？

西浦さん　関連会社の製造をチェックしてきましたので、評価についての工程ができると思います。

面接官　西浦さんが勤めている会社は大きな会社ですから、評価についても独自のテスト項目を持たれているんでしょうね？

西浦さん　いいえ、担当者の裁量に任されていました。（6）

面接官　ということは、当社において外注先に製造を頼んで、そこがテストできないとすれば、西浦さんにお願いすればできると思いますか？

西浦さん　できると思います。

面接官　将来的にご自身は技術者としてキャリアを深めていきたいのか、プロジェクトマネジャーとして管理の仕事をしていくのか、どっちだと思いますか？

西浦さん　どちらかというと管理系だと思います。（7）

面接官　では、管理系の仕事をしていくために、一度製造の現場に戻って、現場感みたいなものをつかみたいということでしょうか？

西浦さん　そうですね。どこが問題になりそうだとか、チェックポイントだとかを、今の技術に合わせて深めていきたいと思っています。

面接官　では、プロジェクトマネジャーを目指すということは、当然お客様との折衝もありますが、そのあたりは得意ですか？

西浦さん　10年ぐらい前だとお客様との経験がありますが、ここ10年は社内とのやりとりばかりだったので、そのへんは不安があります。（8）

なぜ転職なのか？きちんと自分をマネジメントできているのか？

ここにきても、西浦さんの回答はPRにはつながっていなかった。面接官は、転職動機の質問をする。

面接官　そもそも転職の動機なんですが、システム製造の現場から離れていて、社内的には現場に戻るのが難しくて、だから転職で現場に戻りたいという意図ですか？（9）

西浦さん　社内的には、人員不足の部署が他部署から人材募集をするという社内公募制度があります。（10）

面接官　そういう社内公募制度を使って、会社内で現場に戻ることはできなかった？

西浦さん　その制度というのは同じ部署に1年以上いないといけないという条件がありまして、今のところ、その条件に至っていないんです。

面接官　そもそも転職はいつごろから考えたんですか？

西浦さん　約3年ぐらい前です。

面接官　では、その3年で社内公募制度を使って異動するチャンスはなかったのですか？

西浦さん　実際、5年前に社内制度を利用して異動しました。最初の3年はシステム設計に携わる仕事が多かったんですが、後半は事務的な業務になって、自分の意図していた仕事ではなくなってきました。

面接官　では、ご自身がこれからシステムエンジニアとかプロジェクトマネジャーをやっていくとすれば、どんな仕事をやっていきたいですか？

西浦さん　UNIX上で動くアプリケーションの開発などをやっていきたいと思います。

面接官　現場にいれば何日も徹夜することもありますが、ここ数年はそういった経験はありますか？

西浦さん　ここ数年はありません。残業は1カ月で40時間ぐらいです。

面接官　納期間際は徹夜になるかもしれませんよ。肉体的にも精神的にも大丈夫ですか？

西浦さん　ちょっと不安があります。そういった緊迫した状況に置かれたことは、ここ何年もありませんので…。（11）

面接官　ご自身がシステムエンジニアとしてやっていくうえで、PRするポイントってありますか？

西浦さん　異なるプログラムのテストをしてましたので、評価については自信があります。

面接官　外注を管理しての評価工程について自信があるということですね。ありがとうございました。

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