実録！激辛面接攻略法（22）--どこにでも使えそうな志望動機は、結局「その会社」には通用しない！

この企画もすでに20回を超えるが、挑戦者で多いのは志望動機が明解でないということ。今回の挑戦者は異業種での社内ＳＥを望んでいる。しかし「社内ＳＥ」にこだわるばかりに、自ら墓穴を掘っていくことになった……。

業種
テレビ局

募集職種
テレビ放送と放送関連事業。近年立ちあがったばかりのＣＳ放送業界で著しい成長を遂げた企業。社内のイントラネット整備、自社サイト制作や放送事業と関連したネット事業開発をする人材を求め、今回ＳＥ職を募集した。

応募資格
25〜30歳位まで。大卒以上。プログラマーやＳＥ経験者のみ。

求める人材
ＳＥとしての基本的スキルはもちろん、社内のＳＥとしてシステム開発の管理やプロデュース、社内イントラネットの管理ができる能力を求めている。また、放送と関連したネット事業開発にも積極的に提案できる人材を求めている。

力説した志望動機が流れを変えてしまった！

面接の冒頭、松尾さんのキャリアについての質疑応答が続く。松尾さんは多少緊張しているが、話しぶりも良く、好感触だった。ただ面接官が気になったのは志望動機で「社内ＳＥを希望する」と言ったこと。これから面接全体の流れが挑戦者にとって悪くなった。

面接官　社内ＳＥを希望されていますが、社内ＳＥの楽しさってどこですか？

松尾さん　システムをつくるということは、人の流れをつくることだと思うんですよ。そこに快感を感じます。

面接官　人の流れというのは具体的には？

松尾さん　私もシステムを構築したことがあるんですが、現場のスタッフと話し合いながら人のシステムをつくっていくことが楽しいんです。

面接官　当社も社内ＳＥの募集なんですが、ＳＥとしてはチームでやっていくことが大事なんですね。流れをつくることは大事なんですが、その流れというか企画の大筋は部署のトップが決めています。品質をキープするとか納期を守るということが大事だと思います。どう思われます？

松尾さん　もちろんプロジェクト管理される方がいます。そのなかで、全体のなかでスキルを活かしていくことに、難しさと楽しさを感じています。

面接官　ＳＥとして一番大事なことはなんでしょうか？

松尾さん　えっと、ユーザーが使いやすいシステムをつくってこそはじめていいシステムだと思います。いかにユーザーが使いやすいかが大事だと思います。

面接官　先ほどＳＥはチームでやっていくものと言いましたが、松尾さんがＳＥとしてチームでやっていくうえで、こだわっていることをお答えください。

松尾さん　「ホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）」ということでしょうか、チームでやっているときにユーザーさんとお話をするときに、チームとしての方針を持ってやっているので、そういったときに報告・連絡・相談は重要だと思います。

面接官　チームでやるのと独自性をもってやるのはある意味矛盾すると思うのですが、そういう意味で、松尾さんがＳＥをやっていくうえでこだわっているのはどういうことでしょうか？

松尾さん　先ほどの発言と重複しますが、使いやすさというのが一番大事だと思います。そういう意味では与えられた作業で、最大限自分の考えを反映させて、他の人がやるフェイズについては自分の意見を言う。そうやって連絡をとりあってチーム全体のまとまりのある仕事をしていくと考えています。

「1社で腰を落ち着けて仕事をしたい」は一人よがり？

面接官は、松尾さんの社内ＳＥにこだわる理由について納得できない。そこで違う角度からの松尾さんが社内ＳＥにこだわる理由を聞こうとした。松尾さんは矛盾点を吐露していくことになる…。

面接官　今はまだ在職中ですよね？　今の仕事を捨ててまで当社を希望する理由をお聞かせ願えますか？

松尾さん　今の仕事はテクニカルサポートでして、私はアプリケーションを開発することを希望していまして、御社を希望しました。

面接官　アプリケーションの開発についてもうちょっと詳しく。

松尾さん　業務システムの開発に携わりたいということです。テクニカルサポートの仕事というのは受身の仕事が中心なんですが、そういうのではなくって提案型の仕事をしていきたいと思っています。

面接官　提案型のＳＥだったら、システム開発企業でもできると思うんですが、そういった意味でなにか違いはあるんですか？

松尾さん　一つの企業でじっくり腰を落着けて一から百まで携わりたい。ＳＥとしてのスキルアップを考えれば、おそらくシステム開発会社のほうがいいと思うんですが、一つの企業でじっくり腰を落着けてユーザーさんと仕事をしていきたいと思います。

面接官　提案をしたいなら松尾さんがおっしゃったようにシステム開発企業のほうがいいと思うんです。そのへんはどうなんでしょう？

松尾さん　一つの会社に腰を据えて自分なりの開発をしていきたいっていうところでしょうか。

面接官　（話を変える）。自分の性格を一言でいうとどうでしょうか？

松尾さん　マメでおせっかいということでしょうか。悪く言うとおせっかいですね使い勝手がいいように進めてきたつもりが、大きな流れで見ると、やりすぎだったりとか、自分たちの仕事の量をふやしてしまったりとか、効率が悪かったりとか……（歯切れが悪くなる）。

問題点を述べたあとは、考えを述べないと……？

面接官は松尾さんの志望動機が明確でないことを感じつつ、時事問題についての質問を投げ掛ける。面接は終盤戦だ。まだチャンスはあるが、最後に松尾さんは先に言ったことを打ち消す発言をしてしまうことになる。

面接官　今、システム開発は世界的には中国やインドが台頭してきています。また日本では少子高齢化が進んでいます。その二つを考えてＳＥとして日本のシステム開発をどう考えられていますか？

松尾さん　（しばし答えを探してから）個人的な考えですと、日本でも現場のシステム開発は大事だと思いますが、会社レベルで考えると、やはりコストが抑えられる外国に発注していくと思います。

面接官　それは問題だと思われますか？

松尾さん　コスト面で下げられるのは優先されることですから、問題にならないというよりもそうなるのが普通だと思います。ただ個人的には寂しいと思います。ただお金をバラまくだけの国になるのは問題だと思います。

面接官　最後になりますが、自己ＰＲをしてください。

松尾さん　私は今持っているアプリケーションの運用や開発をしてきた経験と、社内のテクニカルサポートをしてきた経験、両方の経験がありますので、仮に今後、どちらの職に就いてもそれぞれのスキルを発揮できると思います。アプリケーションを開発するうえで、インフラがあってこそ開発ができるわけですから、今までのテクニカルサポートの経験も活きると思います。これからテクニカルサポートをやっていくとしても、アプリケーション開発の経験が活きると思います。

面接官　はい、ありがとうございます。